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Ex-estagiários, assessor e juíza contam que experiência abriu portas na profissão

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Assessor técnico-jurídico da juíza Tatiane Colombo, na 2ª Vara Especializada de Violência Doméstica e Familiar contra Mulher de Cuiabá, Fernando Garcia coleciona 10 anos de carreira. O início deste percurso foi em 2007 como estagiário no Fórum de Tangará da Serra, onde a magistrada atuava e percebeu o potencial e a dedicação do estudante a quem convidou para ingressar na sua equipe.
 
“Ele era muito jovem e lembro que ia de bicicleta ao Fórum. No estágio, demonstrou ser uma pessoa de boa vontade, muito prestativo e aprendeu a desenvolver todas as funções dentro da secretaria. Quando precisei contratar mais uma pessoa, já sabia que ele era um bom estagiário e o chamei para um teste. Não foi supressa ele passar, já sabia que era alguém muito esforçado e correto. Vê-lo crescendo dá uma satisfação muito grande. É uma pessoa muito correta, séria”, relembra a juíza.
 
Hoje, aos 33 anos, Fernando ocupa o maior cargo no Gabinete e relata que chegou a ser disputado para outra vaga antes de decidir trabalhar com a juíza. “Na época, não foi só a juíza que quis me contratar, tive outra proposta, mas acabei decidindo ir trabalhar com ela. Fico muito grato por todas as portas que o estágio abriu na minha vida. Aqui, em Cuiabá, a gente trabalha com casos de violência doméstica, podemos ajudar pessoas que são vulneráveis e é muito gratificante poder ajudar”, conta.
 
Não foi somente sua visão profissional que mudou ao longo da carreira, Fernando explica que a vivência com a temática o fez repensar seu local na sociedade. “Vivemos em dos países onde ocorrem mais casos de violência doméstica. Percebo que essa experiência me impactou muito, não tem como não mudar como pessoa na convivência com essas situações. Mudei muito como ser humano, passei a entender o machismo estrutural”, reflete.
 
Outra ex-estagiária, a juíza Tatiane Colombo também conta com orgulho que iniciou na carreira como estagiária na Justiça Trabalhista. “Para mim, foi muito importante, é uma oportunidade de aprender como funciona a dinâmica, como é um advogado ou um juiz. O estagiário aprende a se enxergar dentro do sistema e perceber qual a área que pode ter mais interesse. Dentro do meu gabinete, os três assessores foram estagiários, sendo que dois deles fizeram estágio comigo e um no MPE”, diz.
 
Para ela, o estágio abre portas e aqueles que se dedicam ao aprendizado, se destacam. “É importante não ter preguiça, pois se abrir para aprender é tudo. Um bom estagiário deve ter essa vontade. Mesmo que seja pouco tempo é uma oportunidade”, assevera.
 
Estágio no Poder Judiciário de Mato Grosso – O Processo Seletivo realizado pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) vai convocar mais de 780 estudantes de nível médio e superior para estagiarem na sede Tribunal de Justiça de Mato Grosso e nas 79 comarcas, além da formação de cadastro de reserva.
Bolsa-auxílio – O valor da bolsa-auxílio é de R$ 1.064,42 para ensino médio e R$ 1.285,41 para nível superior, incluso auxílio-transporte.
 
A carga horária é de seis horas diárias.
 
Inscrições – As inscrições e as provas on-line poderão ser feitas a partir do dia 14 de março, até o dia 28, no site do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). Saiba mais acessando este  link.
 
Esta matéria possui recursos de texto alternativo para promover a inclusão das pessoas com deficiência visual.
Descrição da imagem 1: Foto colorida onde aparece o assessor citado na matéria. Ele está sentado à mesa, de lado, à frente de um computador trabalhando. Ele usa uma camisa branca, sem manga e cabelo curto. 
Descrição da imagem 2 – Foto colorida da juíza que aparece de perfil, em sua mesa de trabalho, à frente do computador. Ela é loira, cabelo na altura dos ombros, usa brincos de argola dourados e um vestido branco de bolinhas pretas.
Descrição da imagem 3 – Arte com dois quadros de informações. O primeiro diz Tribunal de Justiça e Fóruns das Comarcas do Estado de Mato Grosso Processo seletivo 2022 Recrutamento de Estagiários – PJMT. O segundo diz: Nível Superior R$ 1.285,41 (Bolsa + Aux. Transporte.) Nível Médio R$ 1.064,42 (Bolsa + Aux. Transporte.) Inscrições e provas online: De 14/03/22 até 23h59 (horário DF) do dia 28/03/22. Incluindo sábados, domingos e feriados! Abaixo o site www.ciee.org.br.
À direita vemos dois estudantes, uma jovem de cabelos longos e castanhos vestindo blusa branca, camisa xadrez preta e vermelha e fones de ouvido segurando cadernos e um copo de café. Ao lado dela vemos um jovem negro de cabelo crespo, estilo black power com blusa branca e camisa quadriculada azul. Ele segura cadernos e pastas na mão direita. Ao fundo, vemos um ambiente com escadarias e pilares, paredes em tons de laranja e salmão, e um brasão, semelhante a uma instituição escolar.
#ParaTodosVerem #PraCegoVer.
 
Andhressa Barboza
Coordenadoria de Comunicação do TJMT
imprensa@tjmt.jus.br
 
 

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VÍDEO: Segundo a Guarda Municipal, enquanto passava mal, a vítima estacionou o carro, mas permaneceu com o pé no acelerador, que fez com que o veículo pegasse fogo.

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Os dados que embasam a iniciativa fazem parte de uma parceria da Itaipava com o Instituto Locomotiva e evidenciam a dimensão do problema: 79% das brasileiras afirmam temer sofrer assédio no Carnaval e 5 em cada 10 mulheres já passaram por situações de assédio durante a festa. As informações integram as peças da campanha de Carnaval da marca e reforçam a urgência do tema, validando seu compromisso social ao integrar o “Não Se Cale”, pacto assinado pelo Grupo Petrópolis no lançamento do movimento, em 2024. “Nós entendemos que o Carnaval é um momento de celebração, mas também de responsabilidade. Com esta iniciativa, queremos ser pioneiros em uma mudança de comportamento que pode e deve ser abraçada por todo o setor. Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. Pacto Ninguém se Cala O Grupo Petrópolis foi a primeira grande empresa do setor cervejeiro a assinar o Pacto Ninguém Se Cala, iniciativa do Ministério Público de São Paulo e do Ministério Público do Trabalho de combate ao assédio e à violência contra a mulher. Entre as ações adotadas, a empresa tem conscientizado clientes, fornecedores, promotores de eventos e colaboradores a respeito do tema, dentro da estratégia do seu programa de consumo consciente, o Saber Beber. A inclusão do alerta “Nunca Assedie” no aviso legal das embalagens de cerveja é mais uma ação adotada nesse sentido. SOBRE A ITAIPAVA – Criada em Petrópolis (RJ), Itaipava conquistou o consumidor brasileiro ao longo dos anos e, hoje, é uma das cervejas mais consumidas no país. A família Itaipava conta com diferentes tipos para todos os gostos e ocasiões: Itaipava Pilsen, Itaipava Premium, Itaipava Go Draft, Itaipava 100% Malte, Itaipava Malzbier, Itaipava Chopp e Itaipava Zero Álcool. Conheça o site: http://www.cervejaitaipava.com.br – @itaipava SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis nas redes sociais.

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Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. 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