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Crescem as oportunidades de vagas de emprego em Várzea Grande

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Com ofertas de emprego em alta crescente graças a parceria da Prefeitura de Várzea Grande com o comércio e a indústria e diante do número de desempregados que atinge a 10,1 milhões de pessoas em todo o Brasil, a Secretaria de Assistência Social tem fomentado cada vez mais a melhora do sistema de captação e atendimento dos parceiros e dos moradores, principalmente, aqueles que estão à procura de uma oportunidade, e que possam concorrer a uma das vagas oferecidas pelas empresas parceiras do município.

O prefeito Kalil Baracat que participou das comemorações dos 59 Anos de Fundação da Fábrica de Refrigerantes Marajá, genuinamente várzea-grandense, frisou que a parceria entre o Poder Público Municipal e os setores da economia tem se demonstrado resolutivo e gerador de emprego e renda, pois não existe nada mais digno do que homens e mulheres chefes de família, poderem sustentar com dignidade seus filhos.

Nesta terça feira (23), várias pessoas procuraram a sede do Centro de Referência em Assistência Social – CRAS, do bairro Santa Maria onde uma empresa de alimentos disponibilizou 100 vagas, distribuídas entre as funções de operador de caixa, empacotador, repositor de loja, prevenção de perdas, atendente de açougue, atendimento de padarias, promotor de cartões, auxiliar de cozinha e auxiliar de padaria.

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Nesta quarta-feira (24) das 8h às 11 horas, será realizado no CRAS Cristo Rei seletiva para preenchimento de 100 vagas para auxiliar de estoque, disponibilizadas por uma distribuidora, que estará também realizando no dia 26 de agosto, outra seletiva, desta vez no CRAS São Mateus.

Já no dia 25 acontece no CRAS do bairro Jardim Glória seletiva para uma empresa de pré-moldados que está oferecendo 15 vagas para as funções de servente, montador de estruturas metálicas, soldador de estruturas metálicas, oficial de montador, oficial de soldador.

“Somente nesta semana três empresas parceiras disponibilizaram vagas e oportunidades de empregos, para moradores da cidade.  A estimativa é que com a atração de novos empreendimentos, a partir de política pública de desenvolvimento econômico intensificado pelo prefeito Kalil Baracat, ocorra uma demanda em todos os setores”, projetou a secretária de Assistência Social, Ana Cristina Vieira, lembrando como fundamental a boa relação do Executivo Municipal de Várzea Grande com o comércio, a indústria, enfim com os setores economicamente ativos e que geram emprego e renda e movimentam a economia local. 

Já a secretária adjunta da Secretaria de Assistência Social, Daniela Barone, que acompanhou, na manhã de hoje a entrega de currículos na unidade do CRAS Santa Maria, disse que a procura pelas vagas de emprego tem sido satisfatória, em que pese o ingresso na vaga de emprego, dependa da avaliação dos currículos pelos empregadores. 

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“É de fundamental importância que o trabalhador esteja capacitado e que tenha condições de concorrer a vaga pretendida. Essa gestão tem trabalhado de forma intensa na geração de emprego e renda e, sobretudo, na capacitação profissional, seja com cursos profissionalizantes, de média ou longa duração, seja com oficinas em setores de alimentos, gastronomia e artesanatos, por meio do Programa Qualifica + VG, que tem oferecido cursos, em diversas áreas e de forma gratuita a população local. E essa oportunidade tem sido fundamental para a mudança de vida de centenas de pessoas, afetadas com a pandemia da Covid-19, perderam seus postos de trabalhos e tiveram que se reinventar para o sustento da família, e muitos tiveram de ter ajuda do poder público para suprir as suas necessidades. Estamos em um novo momento de crescimento econômico e que essa atração de novos empreendimentos contribua para a demanda de forma positiva para a empregabilidade”, completou.

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VÍDEO: Uma “Vaca” será sorteada em uma “Rifa” realizada pela Igreja Assembleia de Deus Vencer ou Vencer, do bairro Água Vermelha, em Várzea Grande.

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Os dados que embasam a iniciativa fazem parte de uma parceria da Itaipava com o Instituto Locomotiva e evidenciam a dimensão do problema: 79% das brasileiras afirmam temer sofrer assédio no Carnaval e 5 em cada 10 mulheres já passaram por situações de assédio durante a festa. As informações integram as peças da campanha de Carnaval da marca e reforçam a urgência do tema, validando seu compromisso social ao integrar o “Não Se Cale”, pacto assinado pelo Grupo Petrópolis no lançamento do movimento, em 2024. “Nós entendemos que o Carnaval é um momento de celebração, mas também de responsabilidade. Com esta iniciativa, queremos ser pioneiros em uma mudança de comportamento que pode e deve ser abraçada por todo o setor. Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. Pacto Ninguém se Cala O Grupo Petrópolis foi a primeira grande empresa do setor cervejeiro a assinar o Pacto Ninguém Se Cala, iniciativa do Ministério Público de São Paulo e do Ministério Público do Trabalho de combate ao assédio e à violência contra a mulher. Entre as ações adotadas, a empresa tem conscientizado clientes, fornecedores, promotores de eventos e colaboradores a respeito do tema, dentro da estratégia do seu programa de consumo consciente, o Saber Beber. A inclusão do alerta “Nunca Assedie” no aviso legal das embalagens de cerveja é mais uma ação adotada nesse sentido. SOBRE A ITAIPAVA – Criada em Petrópolis (RJ), Itaipava conquistou o consumidor brasileiro ao longo dos anos e, hoje, é uma das cervejas mais consumidas no país. A família Itaipava conta com diferentes tipos para todos os gostos e ocasiões: Itaipava Pilsen, Itaipava Premium, Itaipava Go Draft, Itaipava 100% Malte, Itaipava Malzbier, Itaipava Chopp e Itaipava Zero Álcool. Conheça o site: http://www.cervejaitaipava.com.br – @itaipava SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis nas redes sociais.

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Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. 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