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Aumento nos aplicativos de transporte chega a Cuiabá; entenda

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O aumento no preço dos aplicativos de transporte já atinge diversas pessoas que usam esse meio para afazeres diários, como trabalhar ou ir ao mercado por exemplo. É o caso da consultora comercial Larissa Kyara, que nos últimos dias viu o gasto dela e do marido Bruno praticamente ‘explodirem’. Antes o casal gastava R$ 700 por mês agora passa de R$ 1 mil.

Em entrevista ao Primeira Página, a jovem disse que por não terem carro ela e o companheiro usam os aplicativos disponíveis para irem a todos os lugares. Mesmo morando na região central de Cuiabá, os valores estão bem ‘salgados’ pra eles.

“Antes mesmo de ter começado essa guerra a gente já via diferença nas tarifas. Agora subiu mais ainda. Para ir na igreja eu pagava antes R$ 11, R$ 12 e agora está em média R$ 17. Meu marido que trabalha no Jardim Cuiabá, antes era R$ 7, R$ 8 e agora dá R$ 16, R$ 17”, relata.

Larissa diz ainda que no dia-a-dia não costumam sair muito, até mesmo para a economia. A consultora de vendas relata que a principal reclamação além do preço é que as corridas estão cada vez mais difíceis para serem aceitas pelos motoristas, que muitas vezes acabam cancelando a rota.

Ela citou um exemplo recente que passou. Na sexta-feira, dia 4 de março, solicitou um dos aplicativos para ir à igreja com seu filho de dois meses, que usa bebê conforto. Depois de mais de 20 minutos de espera, sem ninguém aceitar, acabou desistindo da corrida.

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Para ela, medidas que não prejudicassem tanto os consumidores e os motoristas deviam ser colocadas em prática.

Transporte mais caro

“Mas não é só a gente que tem reclamado dessa situação, quando ando por ai os Motoristas falam que o aumento nos preços que a gente já recebe não está sendo repassado a eles diariamente”, conclui.

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Respostas das empresas

Uber

Por meio de um comunicado, a Uber informou que anunciou na sexta-feira (11) um aumento na tarifa das corridas para ajudar a diminuir os custos dos motoristas com o recente aumento do combustível.

“Serão investidos cerca de R$ 100 milhões no Brasil nas próximas semanas em iniciativas voltadas ao aumento nos ganhos e redução dos custos dos nossos parceiros, além de um reajuste temporário no preço das viagens.

O pacote faz parte de uma iniciativa global da empresa diante da instabilidade no cenário internacional causada pelo conflito no leste europeu, que tem pressionado custos de insumos em todo o mundo, particularmente os combustíveis.

Além disso, haverá um reajuste temporário de 6,5% nos preços, a ser aplicado nas viagens a partir da próxima semana. O aumento também visa ajudar os motoristas a lidar com o pico de alta em seus custos operacionais. Como sempre, os usuários poderão conferir no app as modalidades disponíveis e o preço exato antes de pedir uma viagem”.

99

Diante da crescente alta nos preços dos combustíveis e mantendo seu compromisso em cuidar de seus parceiros, a 99 passa a oferecer uma compensação financeira aos motoristas parceiros cadastrados na plataforma. O objetivo é anular o último aumento anunciado para o litro da gasolina e por isso reajustou em 5% o km rodado no ganho do motorista de todo o país, acréscimo que já está em vigor em todas as 1.600 cidades onde a empresa opera no País.

Além desse reajuste, a 99 também lança um centro de inovações dedicado totalmente a desenvolver soluções a curto, médio e longo prazo para ajudar na redução de custos dos motoristas parceiros que estão sendo impactados com a alta dos combustíveis. A nova área, chamada DriverLAB, terá um investimento de R$ 250 milhões nos próximos três anos, sendo R$100 milhões somente em 2022.

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Algumas soluções dessa nova área de inovação focada nos parceiros já estão em funcionamento, como o Kit Gás, que facilita o acesso dos motoristas parceiros a um combustível mais econômico e sustentável, e o 99Loc, uma plataforma própria para promover aluguel de veículos a custos mais baixos. Sabemos que cada km conta.

Ainda, a empresa avalia constantemente o cenário de acordo com os desdobramentos externos e reforça que, paralelamente, está  testando uma solução de subsídio para acompanhar automaticamente as flutuações dos combustíveis, tanto para cima quanto para baixo. Após os testes, o novo recurso teria o potencial de trazer ainda mais transparência e segurança aos parceiros.

Para a 99, o motorista parceiro é o combustível que permite um transporte de qualidade, eficiente e financeiramente acessível para todos, hoje e no futuro. Por isso, sai mais uma vez na frente com esse subsídio. No ano passado, a 99 foi a primeira a anunciar um reajuste entre 10% a 25% nos ganhos de seus motoristas parceiros.

Além desse reajuste, o pacote Mais Ganhos 99, com medidas como o 99Taxa Zero que oferece aos condutores 100% do valor das corridas em períodos e cidades específicas, além de mais ganhos com o recebimento por taxa de congestionamento, e taxa de deslocamento continuam vigentes. Há, inclusive, casos em que é empregada a taxa negativa, ou seja, o valor repassado ao motorista é maior que o pago pelo passageiro e esta diferença é custeada pela empresa para democratizar o acesso das pessoas. A empresa opera com 750 mil motoristas ativos em todo o Brasil e não abre números locais.

A 99 acredita que cada quilômetro rodado importa para quem dirige e investe na transparência com os parceiros com um link exclusivo com informações das tarifas e valores das corridas.

FONTE/ REPOST: PRIMEIRA PÁGINA – MATHEUS MAURICIO

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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações

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A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.

Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.

As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.

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Benefícios e Marca Empregadora

Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.

“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

Inclusão e Diversidade

Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.

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A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.

“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

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