MATO GROSSO
Interventor diz que retirada de equipamentos da Secretaria de Saúde estava planejada e Prefeitura contesta
MATO GROSSO
O interventor da Saúde de Cuiabá, Hugo Fellipe Lima, afirmou que a retirada de equipamentos da Secretaria Municipal de Saúde foi planejada antes da decisão que suspendeu a ação de intervenção do Estado. Ao longo da tarde desta sexta-feira (6), computadores e documentos foram levados da sede da pasta, onde também está instalado o Gabinete da Intervenção. Segundo Hugo, a retirada foi feita pela Perícia Oficial e Identificação Técnica (Politec) para que possam ser feitas análises nos materiais recolhidos.
Questionado sobre o motivo da presença da Politec na porta da Secretaria, o interventor alegou que a perícia foi chamada após membros da equipe da intervenção encontraram dificuldades para acessar dados sobre a Saúde. Ainda de acordo com Hugo, a visita da Politec já estava planejada antes da decisão que suspendeu a intervenção.
“Já eram pedidos que a gente havia feito, já que a gente teve um pouco de dificuldades de levantar alguns dados e isso é indispensável, precisa ter um diagnóstico do que está acontecendo na secretaria. Então na verdade foi a execução de um plano que a gente já tinha traçado”, disse o interventor em entrevista à imprensa na saída da secretaria, no fim da tarde desta sexta-feira (6).
O interventor reforçou ainda que tudo foi realizado dentro legalidade, com o objetivo de encontrar dados para seguir com a realização de relatórios sobre a gestão da Saúde. “A Politec fez o trabalho dela conforme nosso pedido. Tudo dentro da ordem, tudo dentro do que os poderes da intervenção nos dá. Já estava dentro de uma programação”, completou.
Já para o Executivo Municipal, retirada dos equipamentos foi interpretada como “atitude maldosa, que traz grandes prejuízos ao serviço”. Em nota, a Prefeitura chamou de mentirosa a justificativa dada pelo co-interventor, Érico Pereira.
“O co-interventor fazia uso de um notebook particular no gabinete. O microcomputador que ele pegou nunca foi usado por ele, inclusive, o gabinete e o setor de Licitação e Contratos ficam longes. Ele removeu o computador específico do setor, atitude maldosa, que traz grandes prejuízos ao serviço, pois prejudica a execução do trabalho”, ressaltou em nota.
Ainda segundo a Prefeitura, um boletim de ocorrência deve ser feito para registrar o caso.
Sem notificação oficial
Ainda durante a entrevista, Hugo confirmou que até o momento não foi notificado oficialmente sobre a decisão da presidente do STJ, ministra Maria Thereza de Assis Moura, que suspendeu a intervenção na Saúde de Cuiabá. Na decisão, a ministra classificou o deferimento feito por Orlando Perri como inadequado e manteve a suspensão até que o Órgão Especial do TJ julgue o mérito da questão.
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MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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