MATO GROSSO
Primeira-dama de MT e secretária de Estado de Assistência Social visitam projetos sociais em Barra do Garças
MATO GROSSO
A primeira-dama Virginia Mendes enfatizou a alegria em conhecer os projetos existentes no local e ressaltou que o Governo do Estado tem muitas ações no social a serem realizadas em Barra do Garças e região. “Pra mim é um prazer estar aqui com a secretária Grasielle, com os deputados Max Russi e Beto Dois a Um, conhecendo esse espaço que proporciona qualidade de vida à melhor idade. Fiquei muito encantada com o que vi”, afirmou a primeira-dama sobre o Parque das Águas Quentes.
A visita ao local deu início a uma extensa agenda de visitas aos projetos de assistência social em Barra do Garças e também no município vizinho, Pontal do Araguaia. Em Barra do Garças, a secretária Grasielle Bugalho e a primeira-dama de Mato Grosso também visitaram a Estação Juventude, onde assistiram a uma apresentação do coral das crianças e também dos idosos.
Para a secretária interina Grasielle Bugalho, são inúmeros os projetos que precisam ser comemorados em Barra do Garças, em Pontal de Araguaia e região, com a visita da primeira-dama Virgínia Mendes. “Nós temos o Ser Família Solidário, que já entregou mais de quatro mil cobertores aqui, são mais de 27 mil cestas ao longo do governo entregues para o município, mas hoje nós estamos aqui também pra falar do cofinanciamento”, explicou.
A secretária ressaltou que Barra do Garças irá receber este ano, por meio do cofinanciamento, mais do que recebeu em todos os outros anos. “São mais de R$ 700 mil transmitidos diretamente da Setasc para a Secretaria de Assistência Social do município para serem investidos naquilo que o município identificar como suas maiores necessidades na assistência social”, completou.
O prefeito de Barra do Garças, Adilson Gonçalves de Macedo, falou sobre a importância da visita da primeira-dama Virginia Mendes e da secretária Grasielle Bugalho ao município. ”A primeira-dama tem sempre nos surpreendido com programas que vão ao encontro do anseio da sociedade, principalmente das pessoas que precisam. A exemplo disso, foi o lançamento do programa Ser Família Capacita. O município de Barra do Garças está numa crescente econômica muito grande e a gente precisa capacitar nossos profissionais, precisamos tirar essas pessoas da condição de vulnerabilidade para que possa ser inserida no mercado de trabalho. Não há uma justiça social melhor do que a geração de emprego e renda. Então fico muito feliz com a vinda dela, trazendo a esperança que vai nos motivar a continuar trabalhando”, concluiu.
Ainda durante a visita em Barra do Garças, a primeira-dama Virginia Mendes e a secretária Grasielle Bugalho também conheceram o projeto Casa do Atletismo, fundada em junho de 2014, e que abriga 32 crianças e adolescentes que praticam atletismo. Desde a sua fundação, a Casa do Atletismo já conquistou 76 medalhas de ouro em competições nacionais e 43 em competições internacionais. A Casa do Atletismo faz parte do projeto Vila Olímpica da Barra do Garças Atletismo Associação (BGAAT), criada em 2004, e que acolhe cerca de 1.200 crianças, sendo 70 crianças indígenas.
Durante a visita ao local, foi mostrado um vídeo onde foram apresentados resultados e reportagens sobre a importância do projeto da Vila Olímpica tanto para as crianças, adolescentes, quanto para a terceira idade, mulheres xavantes, e a sociedade de Barra do Garças como um todo. Sem falar da importância para o futuro do atletismo, não só em Mato Grosso, mas no Brasil. “Hoje temos bolsistas estaduais, bolsistas federais e também bolsistas internacionais, que são atletas que já venceram competições internacionais. Nós tivemos também 103 alunos que passaram por aqui ao longo desses 20 anos, que devolvemos para a sociedade com formação em nível superior”, contou o vice-prefeito de Barra do Garças e idealizador do projeto, professor Sivirino Souza dos Santos.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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