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Atleta de MT bate recorde no salto triplo e leva ouro no campeonato Ibero-Americano de Atletismo

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O saltador mato-grossense Almir Júnior conquistou medalha de ouro e foi recordista do Campeonato Ibero-Americano de Atletismo, na noite deste domingo (12.05) – último dia do evento. A Seleção Brasileira foi a grande campeã da competição, com 86 atletas, 544 pontos e 43 medalhas (16 de ouro, 15 de prata e 15 de bronze).

O atleta nascido em Matupá (MT) e criado em Peixoto de Azevedo (674 km de Cuiabá) saltou 17,31 m e reafirmou seu índice olímpico, de 17,22m, para os Jogos de Paris 2024. Ele já tinha o índice com a marca de 17,24 m feita em julho do ano passado, na cidade de São Paulo. A família do atleta, pai e irmãos, vieram do interior mato-grossense para acompanhar a competição, vestidos com a inscrição na camiseta ‘Almir Jr Paris 2024’.

“Estou há dois anos fora de casa treinando em Lisboa e estava pronto para isso”, disse Almir com a bandeira do Estado do Rio Grande do Sul nas costas, já que embora tenha nascido em Mato Grosso é radicado em Porto Alegre desde os 15 anos.

Foi essa sua ligação com o Rio Grande do Sul que levou Almir de Portugal direto para Porto Alegre, antes da viagem a Cuiabá, para ajudar as vítimas das enchentes. “Minha mulher é gaúcha, os guris são gaúchos, moro em Porto Alegre desde os 15 anos”, comentou.

Todos os resultados da última noite de competição estão disponíveis no site da CBAt.

O Campeonato Ibero-Americano de Atletismo é uma competição da Associação Ibero-Americana de Atletismo (AIA), com realização da Confederação Brasileira de Atletismo (CBAt) e o Governo do Estado, e parcerias com a Federação de Atletismo do Mato Grosso (FAMT), Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT) e SESI-MT.

“Essa conquista do Almir fecha com chave de ouro o trabalho e o empenho do Governo do Estado em entregar um evento de qualidade tanto para os nossos quatro atletas mato-grossenses que estiveram em competição, quanto para incentivar futuros esportistas a acreditarem no seu potencial e irem em busca dos seus sonhos. Trazer esse evento para cá foi essencial para virar os olhos do mundo para o esporte que a gente tem feito em Mato Grosso”, afirmou o secretário de Estado de Cultura, Esporte e Lazer, Jefferson Carvalho Neves.

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O presidente da Confederação Brasileira de Atletismo, Wlamir Campos, afirmou que o evento realizado pela primeira vez no Centro-Oeste do país teve recorde de participação de inscritos em Ibero-Americanos – mais de 500 atletas de 23 países.

“Esse evento seria realizado em Santiago, no Chile, que declinou e então partimos para o planejamento da competição em Cuiabá. Em parceria total com o Governo do Estado foi possível fazer essa entrega. Foi a coroação de uma parceria sólida, que começou em 2022 com a realização do Brasileiro Sub-23, seguiu com o Troféu Brasil em 2023, agora o Ibero-Americano e já estamos em negociação para fazermos em 2025 uma etapa do Continental Tour Golden”, pontuou.

Seleção brasileira

O Brasil foi o grande campeão após três dias de competições (10 a 12.05), no Centro de Treinamento da UFMT. O Atletismo Brasil competiu em casa e somou 544 pontos – venceu também no naipe masculino (294 pontos) e no naipe feminino (250 pontos). O Brasil também liderou o quadro de medalhas, com 43 no total (16 de ouro, 15 de prata e 15 de bronze). A Colômbia foi a vice-campeã (277 pontos) e a Espanha ficou em terceiro lugar (171 pontos).

Já na contagem de medalhas, a Espanha foi a segunda colocada com 15 medalhas (4 de ouro, 7 de prata e 4 de bronze) e Porto Rico com 7 medalhas (4 de ouro, 2 de prata e 1 de bronze).

Todas as medalhas do Brasil

Ouro (16)
Valdileia Martins – salto com vara (1.88 m)
Vitor Hugo de Miranda, Maria Victoria Belo de Sena, Tiago Lemes da Silva e Leticia Maria Nonato Lima – revezamento 4×400 m (3.17.85)
Felipe Bardi dos Santos – 100 m (10.14)
Tatiane Raquel da Silva – 3000 m com obstáculos (9.46.25)
Matheus Gabriel de Liz Correa – 20 km marcha atlética (1:23.51)
Altobeli Santos da Silva – 5.000 m (14.27.38)
Izabela Rodrigues da Silva – lançamento de disco (63,60 m)
Gabriele Sousa dos Santos – salto triplo (13,68 m)
Wellinton Fernandes da Cruz Filho – lançamento de disco (62,31 m)
Gabriela Silva Mourão, Ana Carolina Azevedo, Lorraine Martins e Vitoria Rosa – revezamento 4×100 m (43.54)
Rodrigo do Nascimento, Felipe Bardi, Erik Cardoso e Vinicius Rocha Moraes– revezamento 4x 100 m (39.19)
Eduardo de Deus – 110 m com barreiras (13.24)
Thiago do Rosário André – 1.500 m (3.39.60)
Almir Cunha dos Santos – salto triplo (17,31 m)
Anny de Bassi, Maria Victoria Belo de Sena, Jainy Barreto e Leticia Nonato – revezamento 4×400 m (3.30.72)
Pedro Henrique Nunes Rodrigues – lançamento de dardo (85,11 m)

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Prata (12)
Lissandra Maysa Campos – salto em distância (6,53 m)
Darlan Romani – arremesso de peso (20,53 m)
Vitória Rosa – 100 m (11.23)
Altobeli Santos da Silva – 3.000 m com obstáculos (8.37.13)
Simone Ponte Ferraz – 3.000 m com obstáculos (9.52.93)
Jaqueline Beatriz Weber – 800 m (2.01.64)
Andressa Oliveira de Morais – lançamento de disco (60,37 m)
Regiclécia Candido da Silva – salto triplo (13,23 m)
Rafael Henrique Campos Pereira – 110 m com barreiras (13.35)
Jucilene Sales de Lima – lançamento de dardo (62,31 m)
Thiago Moura – salto em altura (2,20 m)
Ketiley Batista – 100 m com barreiras (13.22)

Bronze (15)
Eliane Martins – salto em distância (6,47 m)
Welington Silva Morais – arremesso de peso (20,51 m)
Gabriela de Souza Muniz – 20 km marcha atlética (1:38.33)
Wendell Jeronimo Souza – 5.000 m (14.27.73)
Ana Caroline Miguel da Silva – arremesso de peso (17,18 m)
Chayenne Pereira da Silva – 400 m com obstáculos (56.22)
Lucas Marcelino dos Santos – salto a distância (7,91 m)
Felipe Vinícius dos Santos – Declato (7.547 pontos)
Fabio Jesus Correia – 10 km corrida de rua (30:06)
Tamara Alexandrino de Sousa – heptatlo (5.617 pontos)
Fernando Carvalho Ferreira – salto em altura (2,15 m)
Ana Azevedo – 200 m (23.31)
Erik Cardoso – 200 m (20.50)
Lucas Alisson Pedro – salto com vara (5,25 m)
Luiz Maurício Dias da Silva – lançamento de dardo (82,02 m)

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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações

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A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.

Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.

As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.

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Benefícios e Marca Empregadora

Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.

“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

Inclusão e Diversidade

Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.

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A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.

“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

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