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Botelho assegura apoio aos agentes de materiais recicláveis

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Acompanhada da defensora pública Kelly Christina Veras Otácio Monteiro, uma comitiva formada por agentes de materiais recicláveis recebeu apoio do deputado Eduardo Botelho, presidente da Assembleia Legislativa de Mato Grosso – ALMT, para viabilizar cursos de capacitação técnica. Elas também reivindicaram, nesta terça-feira (19), na Presidência da ALMT emendas para aquisição de equipamentos como prensa e empilhadeira.

Botelho anunciou a realização de uma sessão especial, em data a ser divulgada, para entrega de Moção de Aplausos às agentes ambientais, que trabalham com materiais recicláveis. A homenagem foi solicitada pela primeira-dama do Legislativo, Sônia Meira Botelho.

A presidente da Cooperativa de Trabalho, União de Catadores de Materiais Recicláveis de Cuiabá – Coopunião, Andressa Rocha Brasil Gomes, reuniu todas as solicitações no Ofício 05/2024, entregue ao deputado. “Os maquinários: empilhadeira e a prensa, poderemos melhorar a produção do material reciclável. Retiramos 10, 5 toneladas desses materiais somente em Cuiabá. Com as máquinas que solicitamos para deputado Botelho dobraremos a produção”, explicou Andressa Brasil.

Os pedidos foram bem recebidos pelo presidente da Casa de Leis. “A Assembleia Legislativa está à disposição de todos vocês. Podemos trabalhar emendas estadual e federal para garantir a compra de equipamentos”, afirma Botelho.

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Solicitações diversas

A Cooperativa Chapadense de Materiais Recicláveis – Coopchamar, de Chapada dos Guimarães, que conta com 18 associados, quer viabilizar apoio para a Educação Ambiental. “Queremos apoio com campanhas de conscientização à população”, disse a presidente Kelen Aparecida Cunha Galvão.

Angélica Araújo de Souza implantou o sistema de coleta seletiva em Porto dos Gaúchos e Novo Horizonte do Norte. Uma inovação que possibilita a coleta de 10 toneladas de material reciclável por mês. “Para melhorar o nosso trabalho precisamos de equipamentos e de um barracão”, destacou a agente.

Da mesma forma, a Cooperativa dos Catadores do Pedra 90 – Coorepan, onde 20 cooperados atuam, as necessidades também são semelhantes. Os agentes reforçam o descarte correto dos materiais, que geram renda e protegem o meio ambiente.

Apoio do Poder Público

O ‘Lixão de Cuiabá’ foi desativado, em 2022. O local foi desativado após 25 anos de funcionamento porque estava acima da capacidade permitida. Em Cuiabá foi construído o Eco Parque Pantanal, novo aterro sanitário, no bairro Pedra 90. Os agentes ambientais buscam apoio para se restabelecerem.

A situação é acompanhada por um comitê interinstitucional, que tem entre os membros, a defensora pública Kelly Christina. Objetivo é viabilizar cursos de capacitação para que trabalhem em cooperativas.

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“O deputado assegurou apoio necessário para que essas trabalhadoras sejam devidamente capacitadas e se organizem em cooperativa. Parabenizo Botelho por ter esse olhar para essa categoria da população, porque a atitude de se colocar à disposição já é um avanço. Nem todas as portas são abertas o tempo todo para a gente, ainda que eles sejam defendidos pela Defensoria, pelo Ministério Público, pela OAB”, explicou a defensora.

Ela esclareceu que o processo de fechamento do Lixão de Cuiabá envolveu a Defensoria Pública, o Ministério Público, a OAB, as secretarias municipais e a Prefeitura de Cuiabá. Força-tarefa que originou na aprovação de um projeto de lei na Câmara Municipal para que fossem amparados com a indenização de um salário mínimo, durante 24 meses. 255 agentes foram contemplados nesse projeto.  “Estamos ainda no processo de formação da cooperativa para os egressos do lixão”, afirmou Kelly Christina, ao destacar a parceria também com professores da Unemat, no projeto para a consolidação da cooperativa.

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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações

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A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.

Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.

As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.

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Benefícios e Marca Empregadora

Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.

“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

Inclusão e Diversidade

Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.

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A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.

“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

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