MATO GROSSO
Detran orientou mais de 20 mil pessoas com ações educativas da campanha Maio Amarelo 2024
MATO GROSSO
A campanha teve início no dia 2 de maio, em Cuiabá, com um pit stop educativo realizado na Avenida Historiador Rubens de Mendonça, em conjunto com a Secretaria de Estado de Segurança Pública (Sesp-MT). Já o encerramento da campanha foi realizado no dia 30 de maio, com ações em diversos municípios, como Cáceres, Primavera do Leste, Barra do Garças e demais Ciretrans, bem como em Várzea Grande, com o pedal da Guarda Municipal.
“A integração foi crucial nas ações e eventos realizados neste mês, onde a participação mais expressiva foi por meio de abordagem e palestras de orientações aos cidadãos”, destacou a coordenadora de Ações Educativas do Detran-MT, Gresiella Almeida.
Todas as ações educativas realizadas ao longo do mês contaram a parceria das forças de segurança, por meio de materiais educativos entregues à população mato-grossense sobre o risco de beber e dirigir, a conduta segura no trânsito e percepção de riscos nas vias.
Ao todo, no Estado, foram realizadas 107 ações educativas e 20.632 pessoas foram atendidas pelo movimento Maio Amarelo, em 21 municípios. Somente em Cuiabá e Várzea Grande, a média de público foi de 12.892 pessoas.
No interior, as ações foram realizadas pela Ciretrans locais, alcançando 7.740 pessoas nos municípios de Alto Araguaia, Araguiana, Arenápolis, Aripuanã, Barra do Garças, Cáceres, Dom Aquino, General Carneiro, Itanhangá, Juína, Lucas do Rio Verde, Nobres, Nova Mutum, Pedra Preta, Pontal do Araguaia, Primavera do Leste, Santo Antônio do Leverger, Sinop e Sorriso.
Maio Amarelo
O Movimento Maio Amarelo é uma ação internacional que nasceu com uma só proposta: chamar a atenção da sociedade para o alto índice de mortes e feridos no trânsito no mundo todo.
O movimento é uma ação coordenada entre o Poder Público e a sociedade civil, visando colocar em pauta a segurança viária. Nesse sentido, foram elaboradas ações educativas de trânsito para escolas e empresas, com o intuito de promover a importância do respeito às normas de trânsito, de modo que, por intermédio dessas ações, espera-se uma melhoria da segurança no trânsito por meio do comportamento dos cidadãos.
“Temos aumentado a cada ano o alcance das nossas ações educativas, mas ainda é necessário trabalhar muito as questões de conduta segura no trânsito e, principalmente, a consciência dos perfis pedestre, motociclista e condutores nas vias mato-grossenses, enfatizando, assim, o lema da campanha do Conselho Nacional de Trânsito (Contran): A Paz no Trânsito Começa Por Você!”, destacou a coordenadora de Ações Educativas do Detran-MT, Gresiella Almeida.
“Uma das principais frentes de atuação do Detran-MT para a redução dos sinistros e das mortes no trânsito é a sensibilização da população quanto à observância das normas de trânsito. Ações de educação para o trânsito são realizadas continuamente, durante todos os meses do ano, principalmente com palestras em escolas e empresas dos mais diversos setores”, finalizou a diretora de Fiscalização e Educação para o Trânsito, Adriana Carnevale.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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