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Ex-prefeito e “celebridade da pesca” detonam deputado de MT

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O ex-prefeito de Sorriso, Dilceu Rossato, aproveitou um momento de pescaria na Argentina ao lado do pescador esportivo e guia de pesca, Johnny Hoffmann, para mandar um recado ao deputado estadual Wilson Santos (PSDB) para recuar do projeto que libera a pesca profissional no Rio Manso. Ambos disseram que o tucano está brigando para que seja feita a “matança” do Dourado, uma das espécies protegidas por lei no Estado e que atrai pescadores esportivos de várias partes do mundo.

Em um dos vídeos, ambos aparecem soltando um exemplar da espécie que afirmam ser um “Dourado-monstro”, de uns 15 quilos. Rossato aproveita para dizer é a primeira vez que fisga peixes tão grande da espécie, mas em águas Argentinas, pois no Brasil ele nunca conseguiu tal façanha.

Ambos comentam que os brasileiros são a maioria dos turistas presentes na localidade argentina onde estão pescando. Citam, inclusive, que seriam cerca de 40 lanchas, a maioria levando brasileiros.

Tais comentários buscam reforçar a tese de que a pesca esportiva gera dinheiro para diversos setores. Por este motivo, segundo eles, no Rio Manso, não deveria ser autorizada a pesca profissional, modalidade onde os peixes serão mortos para serem comercializados.

“Existe uma lei no Mato Grosso que proíbe a matança do Dourado porque ele é importante vivo para a pesca esportiva, pois gera emprego e renda. Ganha dinheiro o pessoal que trabalha na pousada, ganha dinheiro cara que pega isca pra vender, ganha dinheiro a loja existe uma roda que ganha dinheiro”, comenta Johnny Hoffmann, que é bastante conhecido e influente nas mídias especializadas sobre pescaria esportiva no Brasil e no mundo. Ele, além de um site que leva o seu nome, também apresenta programas de TV e escreve em periódicos especializados sobre pesca.

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Dilceu Rossato concorda com o amigo. A dupla relata que foi criado no Rio Manso o primeiro sítio pesqueiro, que é pequeno e frágil, sem condições de aguentar a “pressão” de pesca profissional. “E o deputado Wilson Santos quer derrubar esse sítio pesqueiro e quer fazer o pessoal fazer matança lá, que pode levar a pesca comercial no rio que é pequenininho. O Estado de Mato Grosso agora que tem a chance de pelo menos um rio fazer o teste para provar a que a pesca esportiva gera essa renda – e o ribeirinho não é proibido de comer peixe, ele pode comer para subsistência e pode trabalhar com o turismo -, mas o Wilson Santos mandou para o governador para ele tirar essa lei. E a gente faz um apelo ao governador que não faça esse retrocesso”, argumenta o especialista em pesca.

Em seguida, o ex-prefeito de Sorriso também expõe sua insatisfação com a atuação do parlamentar tucano, um dos mais empenhados na Assembleia Legislativa para aprovação do projeto.  “Além disso, ele que faça em todo o Estado de Mato Grosso o que é feito no Manso hoje. Wilson Santos, governador, vamos fazer cada um a sua parte. Estamos fazendo a nossa ”, diz Rossato.

Johnny Hoffmann finaliza os vídeos afirmando que não se pode pensar somente em voto, mas no bem comum de todas as pessoas porque, segundo ele, o peixe está acabando. “É o crime o que estão fazendo com o Rio Manso. Atenção governador do Mato Grosso, o senhor tem que parar, travar o que foi feito com o sítio pesqueiro do Rio Manso, querem abrir lá para matança de Dourado, não deixe isso acontecer, faça a coisa certa, o peixe vivo vale muito mais. E o senhor Wilson Santos coloque a mão na consciência por favor e pense no povo e não só em eleição”, relata.

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PROJETO APROVADO

Na Assembleia Legislativa, o Projeto de Lei 646/2021, que altera dispositivos na Lei Estadual nº 11.486 de 2021, que proíbe a extração de recursos pesqueiros na região da barragem do Manso, foi aprovado no dia 15 de dezembro do ano passado. Durante a tramitação do polêmico projeto, Wilson Santos defendeu o direito dos pescadores trabalharem afirmando não ser contrário a um novo planejamento da pesca.

Contudo, enfatizou que era preciso ouvir todos os atores envolvidos. Com a aprovação, ficou autorizada a pesca profissional na região do Rio Manso e Rio Cuiabazinho e o projeto ainda aguarda sanção ou veto do governador.

O tucano comemorou a aprovação do projeto de autoria de lideranças partidárias. Segundo ele, foi uma “vitória” para mais de 300 famílias que moram na região há vários anos e depende da pesca para sobreviver e gerar renda.  

FONTE/ REPOST: WELINGTON SABINO – FOLHA MAX 

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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações

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A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.

Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.

As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.

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Benefícios e Marca Empregadora

Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.

“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

Inclusão e Diversidade

Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.

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A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.

“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

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