EM SP
Governo de MT apresenta solução inovadora para concessão da BR-163 em evento nacional
MATO GROSSO
O Governo de Mato Grosso irá apresentar a solução inovadora adotada para resolver o problema da concessão rodoviária da BR-163 no Summit Concessões de Rodovias, na Arena B3, em São Paulo. O Estado assumiu a concessão no mês de maio e se tornou referência nacional. A apresentação será feita pelo secretário de Estado de Fazenda, Rogério Gallo.
O evento reúne líderes do setor público e investidores do setor privado para o intercâmbio de ideias e a busca por soluções conjuntas e é conhecido como um importante fórum para discussões sobre as concessões de rodovias.
Para o secretário, a participação de Mato Grosso no Summit Concessões de Rodovias é uma oportunidade de compartilhar experiências e conhecimentos adquiridos ao longo do processo para troca do controle acionário da BR-163.
“O case da BR-163 se transformou em um grande exemplo de como o poder público pode resolver problemas que o mercado se mostrou incapaz”, acentuou.
A apresentação será realizada no painel que discutirá as concessões rodoviárias em crise. O objetivo é debater a viabilidade de relicitações e outros caminhos alternativos, como o proposto pelo Governo do Estado.
Em sua fala, Gallo vai abordar a estratégia adotada para a concessão da BR-163, destacando os aspectos inovadores e os resultados alcançados.
Em maio deste ano, o Governo do Estado assumiu, por meio da MT Par, o controle acionário da concessionária Rota do Oeste, que administrava o trecho estadual da BR-163. As obras já estão em andamento e o investimento total previsto para o projeto é de R$ 7,5 bilhões.
A solução encontrada para resolver o problema da trafegabilidade da BR-163 em Mato Grosso despertou o interesse de especialistas e investidores, uma vez que foi capaz de conciliar os interesses do setor público e privado de forma eficiente. O modelo serve como exemplo para outras regiões do país, mostrando que é possível alcançar soluções práticas que beneficiem diretamente a população.
Além do secretário de Fazenda de Mato Grosso, o Summit Concessões de Rodovias terá como palestrantes representantes do poder executivo e de órgãos de controle, legisladores, além de diretores de construtoras, das atuais concessionárias e da cadeia de fornecedores e financiadores dos projetos. O evento é organizado pela empresa Hiria, com a curadoria do escritório de advocacia empresarial Vernalha Pereira e apoio da B3 – empresa da bolsa de valores do Brasil.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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