MATO GROSSO
Governo de MT investiu R$ 43,3 milhões em obras e ações para Juscimeira
MATO GROSSO
O Governo de Mato Grosso investiu R$ 43,3 milhões no município de Juscimeira (a 160 km de Cuiabá) nos últimos três anos. O montante foi destinado para obras de asfaltamento, infraestrutura, educação e saúde.
Infraestrutura
A Secretaria de Estado de Infraestrutura e Logística (Sinfra) investiu cerca de R$ 29 milhões em obras no município. Deste valor, R$ 12,9 milhões foram apenas para o asfaltamento de 17 km da MT-040, entre o distrito de Mimoso, em Santo Antônio do Leverger, à cidade de Juscimeira.
Para a MT-373, entre Juscimeira e Jaciara, estão sendo destinados R$ 12 milhões para a pavimentação de 11,8 km. Na rodovia também está prevista a construção de uma ponte sobre o Rio Areia, com investimento de R$ 4,1 milhões.
Já para a conservação de diversas ruas e avenidas, por meio de convênio com o município, são investidos R$ 2,9 milhões.
Educação
A Secretaria de Estado de Educação (Seduc) investe na construção de três quadras poliesportivas para as Escolas Estaduais Dom Vunibaldo, João Matheus Barbosa e Santo Antonio de Pádua no valor de R$ 3,1 milhões. A quadra na unidade de João Matheus já foi entregue, enquanto as demais estão em andamento.
A Seduc também investiu R$ 402 mil na aquisição de computadores para os professores da rede estadual em decorrência da Pandemia da Covid-19, além de R$ 74,5 mil em ajuda de custo concedida para a contratação de serviço de internet para os profissionais da educação. O repasse ainda está sendo realizado.
A pasta ainda realizou a entrega de 102 aparelhos de ar condicionado distribuídos entre as Escolas Estaduais Campos Sales, Dom Vunibaldo, Antonio José de Lima, Antônio de Pádua, João Matheus Barbosa e Santa Elvira, como também equipamentos diversos. No total, para essas aquisições, foram investidos cerca de R$ 547 mil.
Social
Em ações sociais, o Governo de Mato Grosso soma cerca de R$ 763 mil em investimentos. Deste valor, R$ 425 mil foram destinados ao atendimento de 340 famílias com transferência de renda em 2021.
A Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc) também fez a distribuição de 2,4 mil cestas básicas, 800 cobertores e 98 filtros para a população em vulnerabilidade social ao longo da gestão. Essas ações somam mais de R$ 234 mil.
Outros investimentos
Para melhorar o atendimento de saúde no município, o Governo de Mato Grosso entregou três ambulâncias, por meio da Secretaria de Estado de Saúde (Ses).
O setor cultural teve investimento total de R$ 1,5 milhões pela Secretaria de Estado de Cultura, Esporte e Lazer (Secel), que foi revertido para realização das festas de Natal, aniversário de Juscimeira, em projetos e empreendimento criativo, além da futura construção de um campo society na Vila Xavier e uma academia ao ar livre, no Distrito de Fátima de São Lourenço.


MATO GROSSO
Especialista dá dicas de como superar escassez de mão de obra na suinocultura

A falta de mão de obra é um problema que atinge diversas cadeias do setor produtivo, na suinocultura não é diferente, e a escassez de mão de obra e a alta rotatividade de colaboradores afetam diretamente a produtividade e o custo de produção em uma granja. Com a relevância do tema, o médico-veterinário, especialista em Liderança, Engajamento e Produtividade na Suinocultura, Leandro Trindade, apontou os principais desafios e oportunidades para atrair e reter talentos durante o 4º Simpósio da Suinocultura de Mato Grosso.
De acordo com levantamento realizado pela Metodologia Boas Práticas de Liderança (BPL), idealizado por Trindade, a rotatividade dentro das granjas, fenômeno cada vez mais constante, tem elevado os custos da atividade. “O impacto no negócio é direto, e o custo pela substituição de um colaborador pode chegar a 300% do salário anual dele. A repetição de processos, o tempo gasto com treinamento, instabilidade e queda de produtividade são reflexos dessa constante troca de funcionários”, explicou.
Ainda segundo o levantamento, realizado entre 2012 e 2025 em entrevistas nas granjas, a remuneração inadequada não é um dos principais fatores para a falta de engajamento dos colaboradores.
“Chefe ruim (87%), falta de reconhecimento (78%), condições de trabalho (61%), comunicação ineficaz (58%) e só então remuneração inadequada (39%) montam o ranking de principais causas de afastamento dos colaboradores das granjas. Isso mostra a importância de escolher um líder capacitado para lidar com equipes”, pontuou.
Trindade completa que atualmente o ambiente de trabalho tem maior peso na escolha do colaborador do que o salário. “Clima respeitoso, oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, jornada de trabalho que permita cuidar da vida pessoal, infraestrutura e reconhecimento do valor do trabalho são pontos que precisam ser trabalhados e colocados como prioridade para conseguir incentivar e engajar um colaborador”.
O vice-presidente da Associação dos Criadores de Suínos de Mato Grosso (Acrismat) e suinocultor, Moisés Sachetti, a pauta abordada durante o evento foi muito bem recebida pelos participantes, visto que é um problema recorrente no setor produtivo.
“É um problema enfrentado não só aqui em Mato Grosso, mas no Brasil. É um problema crescente no agronegócio brasileiro, afetando a produção e a eficiência do setor. Este fenômeno é resultado de uma combinação de fatores, como a falta de qualificação da mão de obra disponível, condições de trabalho no e até mesmo de gestão de pessoas”, afirmou Sachetti ao reforçar que é preciso atenção para evitar que o problema se agrave e acabe comprometendo a produção do setor produtivo.
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