MATO GROSSO
TCE aprova contas de 2023 da Defensoria Pública de Mato Grosso e destaca qualidade da gestão
MATO GROSSO
Os conselheiros elogiaram a administração da Defensoria Pública em 2023, destacando o equilíbrio nas contas e a boa gestão dos recursos.
O plenário do Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso (TCE-MT) aprovou, por unanimidade, as contas da Defensoria Pública de Mato Grosso relativas ao exercício fiscal de 2023, sob a condução da defensora pública-geral, Luziane Castro. A aprovação foi acompanhada de elogios à qualidade da gestão e de observações sobre dois pontos que podem ser aprimorados nos próximos anos.
O processo foi relatado pelo conselheiro Campos Neto que, mesmo pontuando as seis falhas identificadas, informou que quatro foram corrigidas e que as duas que permaneceram não trouxeram prejuízo ao erário.
“No contexto geral das contas, convém salientar que houve economia orçamentária, equilíbrio na execução orçamentária e superávit financeiro. E, que também não foram identificadas irregularidades nos procedimentos de licitação”, disse Neto, recomendando a aprovação das contas.
Para a defensora pública-geral, o julgamento é mais uma prova de que a gestão está no caminho certo. “Ter as contas aprovadas pelo Tribunal de Contas reforça o compromisso da Instituição com a transparência, a responsabilidade na gestão dos recursos públicos e a dedicação em atender às demandas da população vulnerável do estado, de forma ética e eficiente. Reitero minha alegria de estar à frente da gestão e perceber que o trabalho, mesmo intenso, está no caminho certo” afirmou.
O primeiro subdefensor público-geral, Rogério Borges Freitas, participou da sessão e explicou que, dos seis apontamentos feitos durante a análise, quatro foram integralmente sanados. E que as duas irregularidades que restaram, não contém má-fé e não causaram danos ao erário, além de terem ocorrido em situações excepcionais.
“O achado de número 02 diz respeito à prestação de contas de uma diária, feita no período do recesso forense. O comprovante do gasto foi anexado somente em janeiro de 2024, devido a um erro no momento de incluir o documento. Foi uma falha operacional e não trouxe prejuízo ao erário. O outro, tem relação com a designação de servidores para fazer a manutenção de serviços no interior do estado, com permanência superior a 10 dias. Temos uma regra interna de autorizar apenas dez diárias, mas, essa foi uma situação excepcional, de interesse público, e pedimos a compreensão do Tribunal”, explicou o primeiro-subdefensor.
Freitas ainda reforçou que a Defensoria Pública tem se empenhado, continuamente, em aperfeiçoar os processos e sanar as menores falhas. O Ministério Público de Contas e o relator do processo reconheceram que as irregularidades não causaram impacto financeiro e que elas servem como oportunidades para o fortalecimento do controle interno do órgão.
Economia e qualidade da gestão – O procurador de contas, Alisson Carvalho Alencar, pediu a palavra para elogiar a administração da Defensoria Pública em 2023, destacando o equilíbrio nas contas e a boa gestão dos recursos. “Quero apenas destacar a qualidade das contas da Defensoria Pública em 2023 e dizer que, a permanência de algumas irregularidades serve como ponto de aprimoramento, mas o órgão está de parabéns”, afirmou.
As contas de 2023 da Defensoria Pública foram julgadas em sessão, nesta semana, no processo nº 180163-5/2024, que agora segue para publicação oficial, com a aprovação das contas da gestão da defensora pública-geral Luziane como regulares, com elogios à condução administrativa e ao uso responsável dos recursos públicos.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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