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Curso promove diálogo de experiência entre gerações do Judiciário de Mato Grosso

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Os 25 novos juízes e juízas que participam do Curso Oficial de Formação Inicial (Cofi) tiveram a oportunidade de diálogo e troca de experiência com membros experientes do Poder Judiciário de Mato Grosso, na última sexta-feira (25). Na ocasião, os desembargadores Marcos Machado, Orlando Perri, Márcio Vidal e Luiz Ferreira da Silva e a desembargadora Clarice Claudino da Silva movimentaram as discussões na programação do Cofi.
 
Diretor da Escola Superior da Magistratura de Mato Grosso (Esmagis-MT), o desembargador Marcos Machado deu as boas-vindas e apresentou os desembargadores aos novos juízes. Destacou ainda a importância de refletir constantemente sobre a prática profissional, o que deve continuar mesmo após a conclusão do Curso.
 
“Esse encontro envolve a expressão da experiência. Temos desembargadores para dialogar com os juízes, destacando a carreira que trilharam. Para quem inicia é a oportunidade de conversar e conhecer”, ponderou.
 
Experiente, o desembargador Orlando Perri, que é o decano do Tribunal de Justiça de Mato Grosso (TJMT), lembrou que a sensibilidade para com as questões sociais não deve desaparecer na magistratura.
 
“Não podemos insensíveis”, asseverou o desembargador que disse lembrar de uma de suas primeiras decisões quando assumiu o cargo de juiz de Direito que foi a condenação de um menor à internação. “Vejam no réu um ser humano, sempre”, complementou.
 
Os novos desafios na área criminal, de acordo com Perri, fazem com que se busque amparo e ferramentas em outras áreas do conhecimento como a psicologia. “O juiz precisa ter uma visão em 3D na hora do julgamento. Deve olhar para que mostra a defesa, a acusação, o réu, as testemunhas, com muita atenção”.
 
O desembargador, Marcio Vidal enalteceu a realização do debate que promoveu um intercambio de experiências entre diferentes gerações do Judiciário. “Vivemos em uma sociedade digital e as mudanças intensas que ocorreram por conta da pandemia tiveram impacto no Judiciário, que precisou promover mudanças. Os juízes que assumem agora seus cargos vão se deparar com desafios que nós não tivemos que lidar”, apontou.
 
A primeira mulher a ser juíza titular da Comarca de Sinop, a desembargadora Clarice Claudino da Silva discorreu sobre os desafios da mulher na magistratura e lembrou que situações do cotidiano revelavam o preconceito de gênero da sociedade para com uma mulher em cargo de poder.
 
“Somos cobradas em dobro em relação a um homem e nosso conhecimento é testado. Mas sabemos que foram outros tempos e que as mudanças continuam e continuaram a ocorrer”, lembrou.
 
A magistrada ainda destacou o trabalho do Judiciário no âmbito da chamada Justiça Restaurativa e asseverou que “não bastam boas sentenças, precisamos focar na resolução de conflitos”.
 
O desembargador Luiz Ferreira da Silva contou que após a sua formação em Direito pela Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT) em 1975, atuou como advogado e pode conhecer, pela ótica da advocacia, o Poder Judiciário. Ele chegou a exercer a função de presidente do Tribunal de Ética e Disciplina da OAB-MT. Como desembargador, destaca que a é importante aos juízes buscarem entender a visão de cada parte no processo.
 
Juiz substituto, Jonatan Moraes Ferreira Pinho, considerou o encontro importante por aproximar os juízes dos desembargadores. “Podemos ter uma visão mais ampla do Judiciário. Se valer das experiências e dos conselhos de julgadores que já passaram por problemas que vamos enfrentar. Para algumas questões, as soluções não estão nos manuais, mas na experiência, no bom senso. O encontro nos dá subsídios para enfrentar situações que ainda nem imaginamos”, concluiu.
 
Esta matéria possui recursos de texto alternativo para promover a inclusão das pessoas com deficiência visual.
Descrição da imagem 1: Foto colorida onde aparecem os desembargadores Orlando Perri, Marcio Vidal e Luiz Ferreira (sentados) sendo apresentados pelo desembargador Marcos Machado, que está em pé e segura um microfone.
Descrição da imagem 2: Foto colorida onde aparece a desembargadora Clarice Claudino falando aos alunos. Ela está em pé e segura um microfone.
 
Andhressa Barboza
Coordenadoria de Comunicação da Presidência do TJMT
imprensa@tjmt.jus.br
 
 

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Os dados que embasam a iniciativa fazem parte de uma parceria da Itaipava com o Instituto Locomotiva e evidenciam a dimensão do problema: 79% das brasileiras afirmam temer sofrer assédio no Carnaval e 5 em cada 10 mulheres já passaram por situações de assédio durante a festa. As informações integram as peças da campanha de Carnaval da marca e reforçam a urgência do tema, validando seu compromisso social ao integrar o “Não Se Cale”, pacto assinado pelo Grupo Petrópolis no lançamento do movimento, em 2024. “Nós entendemos que o Carnaval é um momento de celebração, mas também de responsabilidade. Com esta iniciativa, queremos ser pioneiros em uma mudança de comportamento que pode e deve ser abraçada por todo o setor. Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. Pacto Ninguém se Cala O Grupo Petrópolis foi a primeira grande empresa do setor cervejeiro a assinar o Pacto Ninguém Se Cala, iniciativa do Ministério Público de São Paulo e do Ministério Público do Trabalho de combate ao assédio e à violência contra a mulher. Entre as ações adotadas, a empresa tem conscientizado clientes, fornecedores, promotores de eventos e colaboradores a respeito do tema, dentro da estratégia do seu programa de consumo consciente, o Saber Beber. A inclusão do alerta “Nunca Assedie” no aviso legal das embalagens de cerveja é mais uma ação adotada nesse sentido. SOBRE A ITAIPAVA – Criada em Petrópolis (RJ), Itaipava conquistou o consumidor brasileiro ao longo dos anos e, hoje, é uma das cervejas mais consumidas no país. A família Itaipava conta com diferentes tipos para todos os gostos e ocasiões: Itaipava Pilsen, Itaipava Premium, Itaipava Go Draft, Itaipava 100% Malte, Itaipava Malzbier, Itaipava Chopp e Itaipava Zero Álcool. Conheça o site: http://www.cervejaitaipava.com.br – @itaipava SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis nas redes sociais.

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