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‘Nosso Judiciário’ recebe alunos do 2º semestre de Direito do Centro Universitário de Várzea Grande

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“As vitórias que vocês terão valerão mais do que qualquer derrota que venham a ter. A vida não é só feita de vitórias, também perdemos, mas não podemos desistir. Você é a primeira pessoa que precisa acreditar em você mesmo.” Com essas palavras de incentivo, resiliência e motivação, os 72 acadêmicos do segundo semestre de Direito do Centro Universitário de Várzea Grande (Univag) foram recepcionados pelo juiz auxiliar da Corregedoria-Geral da Justiça de Mato Grosso, Eduardo Calmon de Almeida Cezar, no Espaço Memória do Tribunal de Justiça de Mato Grosso (TJMT), na tarde desta segunda-feira (26 de setembro).
 
A conversa com o magistrado faz parte do projeto ‘Nosso Judiciário’, que tem como objetivo aproximar o Poder Judiciário de Mato Grosso dos estudantes das instituições de ensino do Estado, assim como de toda sociedade mato-grossense.
 
Durante a visita, os universitários puderam conhecer as instalações e setores da casa da Justiça de Mato Grosso, além de acompanharem sessões de julgamentos que estavam sendo realizadas durante a tarde no local.
 
De acordo com Eduardo Calmon é uma grande alegria ter esse programa junto às universidades. O magistrado também compartilhou suas experiências jurídicas de quando iniciou no Direito. “O nosso objetivo é trazer os acadêmicos para dentro do Tribunal. Isso aqui é de todos nós. Futuramente serão eles que estarão aqui ocupando as cadeiras da magistratura. Eles precisam conhecer a história que o Poder Judiciário de Mato Grosso construiu ao longo desses anos centenários. Então é muito importante esse programa que o Tribunal de Justiça vem desenvolvendo.”
 
O coordenador judiciário do TJMT, Bruno José Fernandes da Silva, também deu as boas-vindas aos alunos e trouxe algumas informações sobre o funcionamento do Tribunal do Estado. “É muito bom poder receber os futuros colegas de trabalho nessa tarde e trazer algumas informações. O Tribunal de Justiça de Mato Grosso conta com 30 desembargadores e apenas em 2021 julgou cerca de 50 mil recursos. Dessas decisões, 90% foram mantidas quando remetidas ao Superior Tribunal de Justiça (STJ) ou Superior Tribunal Federal (STF). Isso quer dizer que, a cada 10 recursos, em nove foram mantidos a decisão desse Tribunal. Isso demonstra a eficiência e a segurança jurídica conquistada pelo TJMT.”
 
Para a professora universitária, Ellen Mungo, esse projeto do Judiciário é de grande valia, pois é uma maneira de apresentar tecnicamente (e na prática) a vivência do que é visto em sala de aula pelos estudantes. “Esse contato deixa o aluno preparado para todo curso, assim como o início da atividade em qualquer área do Direito. Toda visita em que trazemos os alunos é uma sessão de julgamento diferente, é um processo distinto que está sendo discutido, são temas diversos que são abordados, recepções exclusivas, então sempre tem uma experiência, um primeiro diálogo que é apresentado aos alunos.”
 
Segundo a estudante de Direito da Univag, Isabeli Nascimento de Souza, esse primeiro contato com o mundo prático do Direito foi muito entusiasmante e motivador. A aluna do segundo semestre afirma que não está decidida, mas que já tem ideia da área que espera atuar. “Eu pretendo ser advogada criminalista, esse era o meu primeiro sonho. Mas ainda tem muita coisa pra conhecer e talvez eu até possa mudar de ideia. A palestra do juiz Eduardo foi esclarecedora nesse sentido. Ele não se contentou com as primeiras conquistas e foi uma ampla motivação para nós.”
 
A aluna também do segundo semestre de Direito da Univag, Eduarda Vieira Garcia, ressaltou que pode conhecer de fato o Judiciário, pois é bem diferente conhecê-lo apenas na teoria. “Foi extremamente importante essa visita ao projeto. Nós aprendemos muito com esse primeiro contato. Chamou muito a atenção o fato do juiz Eduardo Calmon ser juiz estadual e continuar buscando passar em outros concursos para juiz federal. Ele continuar estudando foi um grande diferencial.”
 
Ao final da conversa com os estudantes, o juiz auxiliar da Corregedoria-Geral da Justiça presenteou a professora universitária e os estudantes com um Glossário Jurídico do Poder Judiciário de Mato Grosso.
 
Esta matéria possui recursos de texto alternativo para promover a inclusão das pessoas com deficiência visual.
 
Descrição de imagem: Foto 01: Imagem colorida de alunos da Univag, professora universitário e juiz auxiliar da Corregedoria-Geral da Justiça de Mato Grosso, Eduardo Calmon de Almeida Cezar. Foto 02: Imagem colorida de aluna do segundo semestre de Direito da Univag, Isabeli Nascimento de Souza, em entrevista a TV.Jus. Foto 03: Imagem colorida de aluna e juiz posando para a foto com glossário jurídico na mão.
 
Marco Cappelletti/ Fotos: Alair Ribeiro
Coordenadoria de Comunicação da Presidência do TJMT
imprensa@tjmt.jus.br
 

Fonte: Tribunal de Justiça de MT

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Os dados que embasam a iniciativa fazem parte de uma parceria da Itaipava com o Instituto Locomotiva e evidenciam a dimensão do problema: 79% das brasileiras afirmam temer sofrer assédio no Carnaval e 5 em cada 10 mulheres já passaram por situações de assédio durante a festa. As informações integram as peças da campanha de Carnaval da marca e reforçam a urgência do tema, validando seu compromisso social ao integrar o “Não Se Cale”, pacto assinado pelo Grupo Petrópolis no lançamento do movimento, em 2024. “Nós entendemos que o Carnaval é um momento de celebração, mas também de responsabilidade. Com esta iniciativa, queremos ser pioneiros em uma mudança de comportamento que pode e deve ser abraçada por todo o setor. Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. Pacto Ninguém se Cala O Grupo Petrópolis foi a primeira grande empresa do setor cervejeiro a assinar o Pacto Ninguém Se Cala, iniciativa do Ministério Público de São Paulo e do Ministério Público do Trabalho de combate ao assédio e à violência contra a mulher. Entre as ações adotadas, a empresa tem conscientizado clientes, fornecedores, promotores de eventos e colaboradores a respeito do tema, dentro da estratégia do seu programa de consumo consciente, o Saber Beber. A inclusão do alerta “Nunca Assedie” no aviso legal das embalagens de cerveja é mais uma ação adotada nesse sentido. SOBRE A ITAIPAVA – Criada em Petrópolis (RJ), Itaipava conquistou o consumidor brasileiro ao longo dos anos e, hoje, é uma das cervejas mais consumidas no país. A família Itaipava conta com diferentes tipos para todos os gostos e ocasiões: Itaipava Pilsen, Itaipava Premium, Itaipava Go Draft, Itaipava 100% Malte, Itaipava Malzbier, Itaipava Chopp e Itaipava Zero Álcool. Conheça o site: http://www.cervejaitaipava.com.br – @itaipava SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis nas redes sociais.

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Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. 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