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Servidora que dedicou 43 anos de vida ao Pronto-Socorro antigo é homenageada no Dia da Mulher

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A Secretaria Municipal de Saúde (SMS), através da coordenação do antigo Hospital Pronto Socorro Municipal de Cuiabá (HPSMC), prestou uma homenagem para Maria Francisca de Souza, a Dona Chiquinha, uma veterana profissional da saúde pelos 43 anos de serviços prestados a saúde pública de Cuiabá, no Dia Internacional da Mulher (08 de março). A data comemorativa também foi  uma oportunidade de agradecimento a todas as mulheres que integram o quadro funcional da unidade. 

“O Pronto-Socorro era jovem, bonito, como eu era. Mas foi envelhecendo e eu também.  Eu não tinha cabelos brancos, nem as rugas no rosto e o Pronto-Socorro também não tinha as marcas do tempo. Envelhecemos juntos e continuamos acolhendo. Tenho paixão por esse lugar, onde sempre me dediquei  com muito amor as pessoas, colegas e pacientes”,  lembrou ela.

A profissional atenciosa e prestativa, como a descrevem os colegas de trabalho, passou mais da metade dos seus 75 anos de vida atuando no Pronto-Socorro. O que,  para ela, se resume a sua própria casa. No começo, lá nos anos de 1980 iniciou no almoxarifado, mas logo depois foi para o setor de farmácia onde permaneceu até se aposentar no início deste ano.

Quando foi informada de que não precisava mais se arrumar para ir ao trabalho porque estava aposentada, disse que seu coração ficou muito triste, “por ter que deixar tudo, o convívio, essa família”, revelou.

“Sou muito grata a todos que tive o prazer de conviver nessa Família Pronto Socorro, tenho amizades enraizadas aqui, uma ajudando a outra, assim esse lugar se fez família pra mim. Tantas pessoas passaram. Estou levando esse grande sentimento de respeito e carinho como legado”, disse emocionada.

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Josy Venero, coordenador do Pronto Socorro, tranquilizou a veterana afirmando que a família Pronto-Socorro existe, está ali, e agora “com filhos mais novos”, ao se referir a equipe de profissionais que estão a menos tempo nas funções.

E com a experiência que a vida lhe proporcionou, Dona Chiquinha aconselhou a todas as mulheres ali homenageadas pelo Dia da Mulher, que continuem solidárias as pessoas e com o mesmo respeito que ela teve diante da missão de estar a serviço do outro e com foco em fazer o melhor para elevar o nome da instituição.

Para ocupar o tempo livre proporcionado pela aposentadoria, dona Chiquinha, que é viúva e mãe de uma filha, procura se ocupar com outras atividades, incluindo a igreja. Assim, segundo ela, não se entristece de saudades.

Para Glauciane de Souza, que está há 3 anos como secretária da UTI Pediátrica, é realmente muito bom trabalhar com toda a equipe e a história da servidora é sem dúvida muito significativa.

Já Leonídia Maria Souza, 36 anos de casa, ou seja, sempre trabalhou ao lado de dona Chiquinha, a vê como mulher forte, guerreira e persistente. “Agradeço a Deus e a Dona Chiquinha pela perseverança que teve comigo para que eu me formasse e formamos juntas em gestão e saúde pública. Naquele tempo, não tinha facilidade de transporte público como hoje, morávamos em bairros diferentes, mas dona Chiquinha só pegava o ônibus depois que eu tinha pego o meu, para não me deixar sozinha esperando. Sempre muito cuidadosa, ela é muito valorosa. Essa homenagem no dia da Mulher é mais que justa. Estão de parabéns os idealizadores”, declarou.

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Maria José Paes de Barros, técnica de nível superior  que está no Pronto Socorro há 17 anos e já atuou em diversos setores compactua com as demais servidoras. Ressalta que as muitas histórias e desafios vivenciados fortalecem cada profissional, portanto, é prazeroso estar ali e fazer parte de uma gestão que se preocupa com a causa do outro.  “Os desafios são grandes, mas aqui a rotina da minha profissão me oportuniza sempre uma nova experiência, um novo aprendizado. E trabalhar com uma gestão humanizada nos dá mais conforto porque nós sabemos que estamos sendo amparados, conseguimos amparar nossos colegas e os usuários SUS que entram na unidade. A gestão humanizada nos tranquiliza muito por esse acesso, essa parceria com todos que fazem parte da gestão. Temos desafios do cotidiano, mas temos também muitas conquistas,  muitos usuários nos retribuem,  manifestam gratidão pelo atendimento que recebem, pelo prazer de serem bem atendidos”, afirmou Maria José.

Maria lembrou ainda, que ser mulher já é um desafio, uma vez que a maioria, além de profissional, é mãe, esposa, avó. Portanto, a jornada é muito além do expediente no Pronto Socorro. “Dona Chiquinha está aí e nos representa, profissional exemplar, mãe dedicada que nunca se deixou abater, pelo contrário, tinha forças para si e para as companheiras, incentivando a crescer, a concluir os estudos. Que há possibilidades”.

Fonte: Prefeitura de Cuiabá MT

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Vereador Alex Rodrigues promove café da manhã com foco no futuro da política mato-grossense ao lado da deputada Janaína Riva

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No último sábado (30), o vereador Alex Rodrigues realizou um café da manhã especial com lideranças e apoiadores para debater os rumos da política em Mato Grosso. O encontro teve como destaque a presença da deputada estadual Janaína Riva, que reconheceu publicamente o trabalho desempenhado por Alex e sua equipe na Câmara Municipal de Cuiabá.

Durante o encontro, Alex Rodrigues ressaltou a importância de construir pontes entre o legislativo municipal e estadual, destacando que parcerias sólidas são fundamentais para melhorar a vida do povo cuiabano e mato-grossense.

“Estamos aqui para unir forças e pensar no futuro. Nosso foco é sempre o bem da população, especialmente daqueles que mais precisam”, afirmou o vereador.

A deputada Janaína Riva elogiou a atuação do parlamentar e sua equipe, reconhecendo o comprometimento de Alex com pautas sociais e comunitárias. Ela também reforçou que a união entre mandatos comprometidos é o caminho mais eficaz para transformar a realidade do estado.

Ao final do encontro, Alex e Janaína debateram sobre ideias voltadas para áreas como saúde, assistência social e geração de emprego, reforçando o compromisso de ambos com a construção de um Mato Grosso mais justo e desenvolvido.

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Os dados que embasam a iniciativa fazem parte de uma parceria da Itaipava com o Instituto Locomotiva e evidenciam a dimensão do problema: 79% das brasileiras afirmam temer sofrer assédio no Carnaval e 5 em cada 10 mulheres já passaram por situações de assédio durante a festa. As informações integram as peças da campanha de Carnaval da marca e reforçam a urgência do tema, validando seu compromisso social ao integrar o “Não Se Cale”, pacto assinado pelo Grupo Petrópolis no lançamento do movimento, em 2024. “Nós entendemos que o Carnaval é um momento de celebração, mas também de responsabilidade. Com esta iniciativa, queremos ser pioneiros em uma mudança de comportamento que pode e deve ser abraçada por todo o setor. Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. Pacto Ninguém se Cala O Grupo Petrópolis foi a primeira grande empresa do setor cervejeiro a assinar o Pacto Ninguém Se Cala, iniciativa do Ministério Público de São Paulo e do Ministério Público do Trabalho de combate ao assédio e à violência contra a mulher. Entre as ações adotadas, a empresa tem conscientizado clientes, fornecedores, promotores de eventos e colaboradores a respeito do tema, dentro da estratégia do seu programa de consumo consciente, o Saber Beber. A inclusão do alerta “Nunca Assedie” no aviso legal das embalagens de cerveja é mais uma ação adotada nesse sentido. SOBRE A ITAIPAVA – Criada em Petrópolis (RJ), Itaipava conquistou o consumidor brasileiro ao longo dos anos e, hoje, é uma das cervejas mais consumidas no país. A família Itaipava conta com diferentes tipos para todos os gostos e ocasiões: Itaipava Pilsen, Itaipava Premium, Itaipava Go Draft, Itaipava 100% Malte, Itaipava Malzbier, Itaipava Chopp e Itaipava Zero Álcool. Conheça o site: http://www.cervejaitaipava.com.br – @itaipava SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis nas redes sociais.

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Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. 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