MATO GROSSO
Sistemas: Celeridade e efetividade das ações do TCs em prol da sociedade são foco de boas práticas
MATO GROSSO
Sistemas foi o tema centralizador das experiências exitosas apresentadas no Auditório das Borboletas, durante a manhã do segundo dia do 2º Laboratório de Boas Práticas dos Tribunais de Contas (LabTCs), nesta quinta-feira (22). O encontro reúne profissionais de todo o país no Centro de Eventos do Pantanal, em Cuiabá, até sexta-feira (23).
O evento é realizado pela Associação dos Membros dos Tribunais de Contas do Brasil (Atricon) e pelo Tribunal de Contas de Mato Grosso (TCE-MT), com apoio do Instituto Rui Barbosa (IRB), da Associação Brasileira de Tribunais de Contas dos Municípios (Abracom) e do Conselho Nacional de Presidentes dos Tribunais de Contas (CNPTC).
No decorrer dos três dias de programação, há palestras e oficinas sobre 70 boas práticas desenvolvidas pelos órgãos de controle e catalogadas pelo Marco de Medição de Desempenho dos Tribunais de Contas (MMD-TC).
São cinco salas simultâneas com apresentação de cerca de 70 boas práticas identificadas no Marco de Medição do Desempenho (MMD-TC) de 2022. No Auditório das Borboletas, pela manhã foram expostas as boas práticas “Argus – Informe de Licitações Emergenciais (TCM-PA); Plataforma de Serviços Digitais Conecta-TCU (TCU); Gestão de Processos de Trabalho por meio de Cadeia de Valor (TCE-GO); e Finger — Fiscalização, Investigação e Gestão de Riscos (TCE-PB).
A mediação foi feita pelo conselheiro do Tribunal de Contas do Paraná (TCE-PR) Ivan Lelis Bonilha, que falou da importância do intercambio de informações. “Essa integração só melhora, traz incentivo ao nosso dia a dia de atividade, que é sempre muito duro. Nos traz conforto esses encontros entre iguais a nós”.
TCM-PA – Argus – Informe de Licitações Emergenciais
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Desenvolvido, implantado e implementado em uma semana, com custo zero para o Tribunal de Contas dos Municípios do Pará (TCM-PA), o robô Argus foi apresentado pelo coordenador do Núcleo de Informações Estratégicas (NIE), Mauro Chaves Passarinho Pinto De Souza.
A ferramenta foi criada com o objetivo de otimizar os trabalhos do Tribunal, tornando as ações mais efetivas em prol da melhoria dos serviços prestados à sociedade. “É um sistema com várias facetas, para auxiliar a equipe técnica na fiscalização da gestão dos recursos públicos, verificar informações sobre licitações obrigatoriamente publicadas pelos órgãos da administração pública municipal direta e indireta. Ele agiliza o trabalho, pois faz a varredura em busca de licitações publicadas no Diário Oficial do Estado (DOE) e em Diários Oficiais de municípios”, explicou o coordenador.
TCU – Plataforma de Serviços Digitais Conecta-TCU
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Criada pelo Tribunal de Contas da União (TCU) e apresentada pelo secretário de Gestão de Processos, Mauro Giacobbo, a Plataforma de Serviços Digitais Conecta-TCU surgiu com o objetivo de encurtar caminhos e facilitar a vida dos usuários, por meio de serviços integrados e fáceis de utilizar. “A ferramenta foi criada a partir do foco do usuário e isso foi fundamental, determinante, para construir uma solução que servisse exatamente ao público externo”, salientou.
Conforme o secretário, a Plataforma consiste num instrumento de governança, gestão e interação entre o TCU e os jurisdicionados. Centraliza, consolida e estrutura informações e serviços, gerando economia de tempo e de recursos para as instituições públicas, uma vez que viabiliza a migração definitiva de comunicações processuais, fluxos de informação e serviços amparados em referenciais físicos para modelos digitais.
TCE-GO – Gestão de Processos de Trabalho por meio de Cadeia de Valor
A ferramenta, desenvolvida pelo Tribunal de Contas de Goiás e apresentada pelo secretário de Controle Externo, Sérvio Túlio Teixeira e Silva, é considerada uma evolução da gestão por processos do TCE-GO, representando uma nova forma de visualizar o atendimento às partes interessadas e a entrega de valor à sociedade. Está inserida no contexto do Sistema de Gestão Integrado (SGI) e busca atender os requisitos de gestão da qualidade da norma ISO 9001.
“A Cadeia de Valor demonstra um fluxo contínuo das informações estratégicas, táticas e operacionais que envolvem cada processo de trabalho na geração dos produtos e benefício aos clientes da instituição. Viabiliza a integração das rotinas do Tribunal, o mapeamento de riscos e controles operacionais, a identificação de oportunidades de melhoria e a maximização do atendimento às expectativas da sociedade”, declarou o secretário.
TCE-PB – Finger – Fiscalização, Investigação e Gestão de Riscos
Resultado da integração de pessoas, instituições e dados, a ferramenta Finger, criada pelo Tribunal de Contas do Estado da Paraíba (TCE-PB), faz o gerenciamento das bases de dados de outros tribunais de contas e órgãos públicos parceiros e transforma em conhecimento para fiscalização, investigação e gerenciamento de riscos.
A experiência foi apresentada pelo auditor de controle externo Josedilton Alves Diniz e pelo servidor Fábio Oliveira Guerra. “A ideia partiu do que fazíamos repetidamente e um dia surgiu uma luz. Ela foi desenvolvida no setor de Informações Estratégicas com foco na celeridade e efetividade, juntamos fiscalização, investigação e gerenciamento de riscos e transformamos numa plataforma”, pontuou o auditor. O servidor ressaltou que atualmente há cerca de 30 bancos de dados relacionados ao Finger.
TCE
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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