MATO GROSSO
Palestra do prefeito Emanuel Pinheiro em São Paulo é elogiada e rende convite para encontro empresarial na China
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O prefeito de Cuiabá, Emanuel Pinheiro, ministrou nesta terça-feira (17) uma palestra na capital paulista com o tema “As Políticas Públicas na defesa da Biodiversidade”. Com 304 anos de história, Cuiabá tem se destacado não apenas pela sua tradição, mas também por seu compromisso com políticas públicas que abrangem os princípios ESG (Ambiental, Social e de Governança). Durante a palestra, ele destacou os avanços, desafios e iniciativas em curso na capital mato-grossense.
Pinheiro enfatizou a importância da colaboração entre o poder público, o empresariado brasileiro e várias instituições da sociedade civil para abordar questões ambientais e sociais de forma abrangente. No entanto, ele acredita que estas ações têm que estar acima de qualquer conotação político/partidário, pois precisa haver muito diálogo e colaboração entre os entes.
A administração de Emanuel Pinheiro tem realizado avanços notáveis na luta contra o desemprego, a miséria e a fome. O prefeito destacou o programa Prato Cheio, que expandiu o acesso da população a refeições de baixo custo através de restaurantes locais. “Recentemente, durante a visita do ministro Wellington Dias a Cuiabá, foi lançado o programa ‘Prato Cheio’. Este programa, idealizado pela primeira-dama Marcia Pinheiro, em vez de focar exclusivamente na operação do restaurante popular, prioriza o credenciamento de pequenos bares e restaurantes distribuídos por toda a cidade. Esses estabelecimentos oferecem refeições a preços acessíveis para a população, cobrando apenas 2 reais por almoço. Essa iniciativa vai além da diversificação das opções alimentares, pois também aproxima os serviços de alimentação das pessoas que mais necessitam, especialmente aquelas que não têm condições de arcar com os custos de transporte até o Restaurante Popular. O programa “Prato Cheio” não só combate à fome, mas também fortalece a economia local, beneficiando tanto os estabelecimentos credenciados quanto a população em situação de vulnerabilidade”, explicou.
A transparência na administração pública tem sido uma prioridade para Cuiabá, especialmente durante a pandemia de COVID-19. O prefeito ressaltou que a capital de Mato Grosso recebeu reconhecimento nacional por sua transparência. Ele enfatizou o papel da Controladoria Geral do Município e a atuação da transparência como elementos fundamentais da governança eficaz.
O gestor de Cuiabá pontuou que a proteção do meio ambiente é uma responsabilidade coletiva e que a construção de uma sociedade inclusiva e ambientalmente consciente é essencial. Ele enfatizou a parceria bem-sucedida com a concessionária Águas Cuiabá, que está investindo R$ 1,2 bilhão para a universalização do saneamento básico na cidade até o final de seu mandato. “Em maio de 2018, Cuiabá tinha mais ou menos 32% de água tratada na torneira e cerca de 30% de esgotamento sanitário coletados e tratados. Lançamos o programa Universalização do saneamento básico dos 300 anos de Cuiabá. De maio de 2018 a 31 de dezembro de 2024, o último dia do meu mandato, terão sido investidos 1 bilhão e 200 milhões de reais para a universalização do saneamento básico em Cuiabá. Um bilhão de reais já foram investidos, temos mais 200 milhões em investimentos. Hoje 97% da capital do estado de Mato Grosso tem água tratada na torneira 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem intermitência. Acabou aquele drama de 4 dias com água, 3 dias sem água em determinada região da cidade. E mais de 80% da nossa capital hoje tem esgotamento sanitário coletado e tratado”, revelou.
Por fim, o prefeito mencionou o desafio ambiental das aprovações de usinas hidrelétricas no Rio Cuiabá. Ele ressaltou a necessidade de cooperação e união para enfrentar esses desafios ambientais, que não afetam apenas a região, mas têm impacto no planeta como um todo.
A palestra do prefeito foi bastante elogiada pelos presentes devido à forma que os assuntos foram abordados, em especial a questão ambiental, sem perder a visão da governança e no social. “Quero deixar o meu registro da satisfação que foi ouvir a palestra do prefeito de Cuiabá, Emanuel Pinheiro. De forma precisa e objetiva, demonstrou a sua responsabilidade social, a sua responsabilidade ambiental, perante mais de uma centena de pessoas na Casa LIDE, onde esse tema foi colocado no Fórum LIDE ESG. Mais de 7 mil pessoas assistiram em todo o Brasil e até mesmo no exterior. Parabéns, prefeito, pela sua atitude, pela sua postura e pelas suas convicções acertadas e na linha correta”, disse o ex-governador de São Paulo e um dos anfitriões do evento, João Dória Jr.
O sucesso da palestra do prefeito rendeu a Pinheiro um convite de João Dória para participar do Brazil China Meeting, que acontecerá em janeiro de 2024, em Shenzhen e Hong Kong. O evento será realizado em parceria com os jornais O Globo e Valor, e contará com a presença de cerca de 100 empresários brasileiros e chineses. O encontro tem por objetivo ampliar as relações econômicas e bilaterais com a China, maior parceiro comercial do Brasil.
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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.