MATO GROSSO
Governador propõe medidas para evitar “graves consequências” da Reforma Tributária em MT
MATO GROSSO
O governador Mauro Mendes enviou ofício ao presidente do Senado, Rodrigo Pacheco, no qual propõe uma série de medidas para evitar que Mato Grosso sofra “graves consequências” com a Reforma Tributária – que está em debate naquela Casa.
Conforme o governador, as medidas podem ser acatadas sem que haja qualquer prejuízo aos demais estados.
Mauro Mendes explicou que Mato Grosso possui o Fundo Estadual de Transporte e Habitação (FETHAB), que é fundamental para os investimentos em asfalto novo, asfalto recuperado, pontes e demais investimentos em infraestrutura. O fundo, em 2022, totalizou R$ 3,2 bilhões.
Com o texto atual da reforma tributária, que futuramente extinguiria o fundo e substituiria o ICMS pelo IBS, a perda anual de Mato Grosso seria na ordem de R$ 6,4 bilhões.
“Portanto, ainda durante o período da transição federativa, o seguro-receita que mitiga a perda não é suficiente para compensá-la. Por fim, ressalta-se que essa compensação não é permanente, impactando negativamente as receitas estaduais ao final da transição federativa”, relatou.
Desta forma, de acordo com Mauro, as medidas sugeridas por ele poderão “evitar um dano perene às finanças do Estado de Mato Grosso”, e garantir que o estado possa “continuar o fomento ao seu desenvolvimento e assegurar recursos para suprir os evidentes gaps de infraestrutura”.
As propostas
O governador solicitou que o seguro-receita – que será instituído para compensar as perdas dos estados e municípios – passa a ser segregado, “destinando-se 3% para os Estados e 2% para os Municípios”.
“Se permanecerem unificados os recursos, como desenhado no relatório preliminar da PEC 45/2019, haverá disparidade entre as compensações destinadas aos Municípios em relação aos Estados”.
Mauro Mendes também pediu que o Fethab seja mantido, pois investimentos robustos em infraestrutura são essenciais para o estado que é o maior produtor de grãos do país. Além disso, ele pediu que o fundo também possa compor a base de receita dos estados para compensação, a partir do momento em que perder a validade, ou seja, após 2043.
“O Estado precisa de receitas, tanto que, como já comentado, definiu, a título de contrapartida por fruição do diferimento do ICMS e/ou por regimes diferenciados de tributação, o recolhimento de contribuição ao FETHAB. Afinal, a produção agrícola tem como principal destino a exportação, desonerada de tributação. É nesse cenário que se reivindica a manutenção das contribuições a Fundos, já previstas na legislação estadual, para investimento em infraestrutura”.
Outra bandeira do governador foi a manutenção de tratamento diferenciado para as indústrias instaladas nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste, bem como no Espírito Santo, de forma a garantir a competitividade com as regiões Sul e Sudeste, onde estão os grandes centros consumidores.
A sugestão é que seja concedido um crédito outorgado de 5%, que vai funcionar “como um incentivo à instalação de indústrias nessas localidades por meio da compensação dos gaps logísticos encontrados em relação aos grandes centros e da distância em relação aos mercados consumidores”.
Ainda foi sugerido por Mauro Mendes mudanças nos critérios de partilha do Fundo Nacional de Desenvolvimento Regional, pois os critérios propostos contemplam o Fundo de Participação dos Estados e a proporção da população, privilegiando “os Estados mais populosos e já industrializados, beneficiando os mesmos Estados que já terão maior participação na arrecadação do IBS em função da tributação no destino”.
“Pelos critérios de distribuição do Fundo Nacional de Desenvolvimento Regional constantes do relatório preliminar da PEC 45/2019, Mato Grosso, embora seja o um dos que mais perdem com a extinção do ICMS, levaria mais de 30 anos para pavimentar toda a sua malha rodoviária estadual, quase o dobro do segundo colocado”.
De acordo com o governador, com o atual critério, a tendência é que a malha rodoviária de Mato Grosso se deteriore e prejudique a competitividade dos produtos produzidos no estado, “tão importantes para a balança comercial brasileira e para o fluxo de dólares para o país”.
“Mato Grosso apresenta sugestão de percentuais para cada critério: além do ‘FPE’ (55%) e da ‘população’ (20%), também devem ser aferidos critérios como ‘extensão territorial’ (5%), ‘exportação de produtos primários e semielaborados’ (10%), ‘malha rodoviária estadual não pavimentada’ (7%) e ‘malha rodoviária estadual pavimentada’ (3%)”, diz trecho da proposta.
Além disso, o governador pediu o aperfeiçoamento do critério de repartição do imposto federal, “considerando a participação de cada Estado/Distrito Federal nas respectivas exportações de produtos em geral, de sorte a contemplar também os entes exportadores de produtos primários e semielaborados e não somente os exportadores de produtos industrializados”.
“Caso não sejam implementadas as medidas que ora se propõem, de Estado em acentuado desenvolvimento poderá passar a experimentar influxo em sua capacidade de investimento, com esgotamento da capacidade de manter e expandir sua infraestrutura básica, já que perderá a potência arrecadatória da sua principal fonte de financiamento, o atual ICMS”, ponderou.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Grupo Pereira promove Semana da Diversidade com 300 vagas de emprego em Mato Grosso
O Grupo Pereira, responsável pelas redes Fort Atacadista e Comper, está com 300 vagas de emprego abertas em Mato Grosso durante a Semana da Diversidade, que acontece a partir desta segunda-feira (9) até 13 de novembro.
A iniciativa nacional de recrutamento oferece aproximadamente 2 mil oportunidades nos estados onde a companhia atua.
O processo seletivo é aberto a candidatos de diferentes perfis, incluindo jovens, profissionais com mais de 50 anos, pessoas com deficiência (PCDs), imigrantes, integrantes da comunidade LGBTQIA+ e reeducandos.
As oportunidades abrangem funções operacionais, atendimento ao público e atividades de apoio às operações do grupo. Entre os principais cargos disponíveis estão: Operador de caixa, Operador de loja, Auxiliar de carga e descarga, Repositor, Técnico em carnes, Atendente de farmácia, e Promotor de cartões.
Como participar do processo seletivo?
Os interessados podem comparecer na Central de Vagas do Grupo Pereira, na Avenida Tenente Coronel Duarte, bairro Dom Aquino (anexo ao Comper da Prainha), entre os dias 9 e 13 de novembro, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, com documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro on-line pelo site. (https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br/)
Atualmente o Grupo Pereira conta com 44,2% de mulheres em cargos de liderança, 2.646 profissionais imigrantes (sendo 1802 refugiados), 970 colaboradores PCDs, 228 reeducandos e 18,2% do quadro formado por profissionais com mais de 50 anos.
Para Simone Cotta Cardoso, gerente de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira, a diversidade deve estar presente tanto na cultura organizacional quanto nas oportunidades de desenvolvimento profissional.
“A diversidade está presente nas diferentes histórias, experiências e perspectivas que cada pessoa traz consigo. Para nós, valorizar essa pluralidade significa reconhecer que talento, competência e vontade de crescer não têm idade, gênero, origem ou condição”, afirma.
Oportunidade de crescimento
A oportunidade de crescer e se desenvolver na empresa foi importante para Luiz Fernando de Almeida, de 24 anos, que faz parte da comunidade LGBTQIA+. Atualmente, ele trabalha na seção de mercearia geral da loja Fort Atacadista, na Avenida Miguel Sutil, em Cuiabá. Há 1 ano e 5 meses na empresa, Luiz Fernando iniciou como operador de caixa e, desde então, conquistou novas oportunidades e foi promovido.
“Nesse período, tenho agregado muito conhecimento, tanto pessoal quanto profissional, e gosto muito de trabalhar no Fort. É minha segunda casa, além de ser muito bem acolhido pela equipe e pela empresa. Sou muito grato pela oportunidade de crescimento”, diz Luiz Fernando.
O acolhimento também fez toda a diferença na trajetória de André Rondon Cunha, de 33 anos. Pessoa com deficiência (PCD), ele trabalha há 7 anos como empacotador na loja Fort Atacadista, também na Miguel Sutil, onde encontrou respeito e carinho por parte dos colegas. “Gosto muito de trabalhar no Fort e sempre fui muito bem acolhido pelos colegas”, frisa André.
Sobre o Grupo Pereira
Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completa 64 anos de história em 2026. Atualmente, conta com 26 mil funcionários nas regiões do Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.
O Grupo Pereira tem 195 unidades de negócio, incluindo 40 lojas da rede de supermercados Comper, 78 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 25 unidades do restaurante Trudy’s e uma steakhouse, 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), um Broker – distribuidor oficial da Nestlé -, 5 agências de viagens, 3 postos de combustível e um Centro de Distribuição. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros do Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1,6 milhão de cartões emitidos, além de gift cards, seguros e assistência odontológica.
Em 2026, a companhia entrou para o Top 10 do Prêmio de Inclusão Socioeconômica, concedido pelo Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome e virou signatária do Pacto Global da ONU. O Grupo também foi a primeira varejista brasileira a conquistar o selo internacional CAFE (Certified Age Friendly Employer), voltado à valorização e inclusão de profissionais 50+.
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