MATO GROSSO
Congresso de Governança e Controle Externo reúne servidores de todo o país no TCE-MT
MATO GROSSO
O intercâmbio social, esportivo e técnico foi contemplado no VI Congresso de Governança e Controle Externo que reuniu servidores de cortes de contas de todo o Brasil nesta quarta-feira (11), no Tribunal de Contas de Mato Grosso (TCE-MT). A capacitação faz parte da programação das Olimpíadas dos Tribunais de Contas (OTC-Pantanal), que trouxe mais de 1,2 mil atletas a Cuiabá.
Presidente da Comissão Organizadora da OTC Pantanal, o conselheiro Sérgio Ricardo falou sobre o papel da qualificação, destacando que ela pode ser considerada como uma das mais de 20 modalidades disputadas ao longo da semana. Neste contexto, também chamou a atenção para o papel orientador que as instituições de controle externo podem assumir para contribuir com o desenvolvimento do país.
“Em Mato Grosso, nos últimos 13 anos, 51 municípios perderam população, somos um estado com muitas desigualdades regionais, com ilhas de prosperidade e ilhas de miséria. Tudo acontece por decisão política e os Tribunais de Contas podem auxiliar os municípios orientando as políticas públicas. O dinheiro público é só um e se não for bem investido, vai ser perdido, por isso temos que ser orientadores, não só punir. Quando chega a punição, alguém já foi prejudicado. Faço essa observação porque aqui estão pessoas que podem mudar essa realidade”, disse.
| Foto: Thiago Bergamasco/TCE-MT |
 |
De acordo com o vice-presidente executivo da Atricon, Edilson de Sousa Silva, a proposta está alinhada ao perfil da corte de contas mato-grossense. “O TCE-MT é um Tribunal vanguardista e com sua visão estratégica realiza esse congresso para discutirmos temas de extrema relevância, como a governança, que é uma estratégia para garantir qualidade às políticas públicas que atendem a população. Este é um marco para Mato Grosso e para todo o sistema de controle.”
O presidente da Anostc, Evandro de Santa Cruz Arruda,também enalteceu o trabalho do TCE-MT à frente das Olimpíadas e do Congresso. “Estou vivendo aqui um momento muito importante para nossa Associação. Agradeço ao conselheiro Sérgio Ricardo, que trouxe segurança e trouxe um projeto inovador. As Olimpíadas hoje representam a união de um grupo que até um tempo atrás não se conhecia e que hoje, graças as este trabalho, tem uma tônica muito forte.”
Para a diretora da Escola Superior da Magistratura do Tribunal de Justiça de Mato Grosso (Esmagis-MT), desembargadora Helena Maria Bezerra Ramos, o TCE-MT nunca foi tão qualificado quanto agora. “É uma honra estar aqui. Eu não posso falar dos outros tribunais dd contas, mas posso falar do meu TCE, o TCE do Estado de Mato Grosso, pois sou uma testemunha da qualidade deste TCE. Com uma expertise, com uma competência, um trabalho voltado para realmente cumprir o seu dever, tem englobado todos os órgãos, está realmente preocupado com a coisa pública. Essas orientações, o antes de errar, são muito importantes para todo mundo e, principalmente, para o povo. Com isso ajudamos o nosso estado a progredir ainda mais.”
Palestras
| Foto: Thiago Bergamasco/TCE-MT |
 |
| Procurador-geral do Ministério Público de Contas (MPC), Alisson Carvalho de Alencar. |
Na ocasião, o procurador-geral do Ministério Público de Contas (MPC), Alisson Carvalho de Alencar, palestrou sobre a eficácia das contas públicas: implementação do e-marketplace por meio de credenciamento. “Sou entusiasta do sistema tribunais de contas e entendo que eles têm papel fundamental para incentivar a desburocratização, e destravar a administração pública por meio de uma cultura de inovação e de tecnologia. O poder público precisa comprar de forma mais ágil, com menores preços.”
Já o presidente do TCE do Rio Grande do Norte, conselheiro Antonio Gilberto Jales, tratou sobre Governança e Gestão de Pessoas nos Tribunais de Contas. “A governança vem exatamente na tentativa de equilibrar o jogo de interesses. Precisamos responder qual é o interesse principal e da instituição. Como maximizar a possiblidade de que o comportamento desses agentes seja dirigido ao atendimento do interesse principal ou institucional.”
O presidente da Fenastc, Amauri Peruzo, por sua vez, ministrou a palestra “Nascimento da cidadania e dos jogos olímpicos. O estado moderno e o orçamento público”. “As Olimpíadas são a expressão do desenvolvimento do processo civilizatório. Trata-se de trocar as guerras de conquista e a violência por um processo de disputas lúdicas. Então, para continuarmos esse processo, buscamos dialogar e oferecer à sociedade uma prestação de serviço de qualidade”, disse.
| Foto: Thiago Bergamasco/TCE-MT |
 |
| Vice-campeão Mundial de Judô, David Moura. |
Além de assuntos pertinentes ao controle externo e difusão de modernos sistemas de governança, a programação contou com palestra do vice-campeão Mundial de Judô, David Moura, com o tema “Qual a sua luta?”. “Às vezes a vida derruba a gente, mas o nosso lema no judô é cair e levantar mais forte. E é sobre isso que trato hoje, sobre o impacto do esporte. Sem dúvida nenhuma ele transformou a minha vida e acredito que por meio desta iniciativa do Tribunal muitas pessoas podem se conectar com esta história. As Olimpíadas incentivam não só a prática do alto rendimento, mas também a prática da saúde e da qualidade de vida, então essa ação é essencial.”
Também participaram do Congresso o primeiro subdefensor público-geral de Mato Grosso, Rogério Borges Freitas, e o secretário-geral do Ministério Público, promotor de Justiça Adriano Augusto Streicher de Souza.
O encontro também faz parte da programação de aniversário de 70 anos do TCE-MT, comemorado no dia 31 de outubro, e foi realizado em parceria entre o TCE-MT, a Associação Nacional Olímpica dos Servidores dos Tribunais de Contas do Brasil (Anostc), Associação dos Membros dos Tribunais de Contas do Brasil (Atricon) e a Federação Nacional das Entidades dos Servidores dos Tribunais de Contas do Brasil (Fenastc).
Secretaria de Comunicação/TCE-MT
E-mail: imprensa@tce.mt.gov.br
Flickr: clique aqui
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
Carros clássicos e Tiago TCar estão entre as atrações da Expo Auto Mecânica 2026 em Cuiabá
Grupo Nova Fronteira aprova plano de recuperação judicial com passivo superior a R$ 600 milhões
Conselheiros de Mato Grosso participam de debate sobre nova era do mercado de energia
Leitura e faturamento de energia são temas de capacitação para conselheiros do CONCEEL-EMT
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego...
Carros clássicos e Tiago TCar estão entre as atrações da Expo Auto Mecânica 2026 em Cuiabá
A segunda edição da Expo Auto Mecânica 2026, promovida pelo Sindicato Intermunicipal das Indústrias de Reparação de Veículos e Acessórios...
Grupo Nova Fronteira aprova plano de recuperação judicial com passivo superior a R$ 600 milhões
Plano foi aprovado em todas as classes de credores e prevê financiamento DIP de R$ 13 milhões; credores também autorizaram...
