MATO GROSSO
Conselheiros do TCE visitam UPA Leblon e reivindicam construção de nova unidade para atendimento da Grande Coxipó
MATO GROSSO
Ambiente acolhedor, tratamento humanizado desde a porta de entrada e completo aparato tecnológico imprescindíveis para garantir o atendimento digno tanto os pacientes que buscam serviços na área da saúde, bem como para os servidores que trabalham na nova unidade da UPA Leblon.
Este foi o cenário observado na manhã desta quarta-feira (02) pelos conselheiros Guilherme Maluf, presidente da Comissão Permanente de Saúde e Assistência Social (CPSA), e Sérgio Ricardo, que coordena a Comissão Especial criada pelo Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso (TCE-MT) para acompanhar os trabalhos de Intervenção da Saúde de Cuiabá.
Partindo deste novo modelo de saúde implantado no bairro Jardim Leblon, os conselheiros buscam formas de assegurar, junto aos Poderes Executivos, com o apoio de todos os agentes políticos, a mesma excelência para o atendimento de outras regiões.
Apontada como uma das mais desestruturadas da capital mato-grossense e com maior demanda, a unidade de saúde de atendimento da região do Coxipó é uma das prioridades.
“A partir desta visita à UPA Leblon, nós vamos sugerir ao governador para que seja construída uma nova UPA na região do Coxipó. Aquela que está lá não serve mais. Não dá para ser reformada e nem aproveitada, tem que ser construída uma nova no porte 3, que é aprovado e exigido pelo Ministério de Saúde. A grande Coxipó já é a quarta cidade de Mato Grosso. A demanda é muito grande”, argumentou o conselheiro Sérgio Ricardo.
Com o mesmo ideal da garantia de saúde pública de alta qualidade a toda população, o conselheiro Guilherme Maluf adiantou que os próximos passos serão no sentido de intensificar as articulações junto aos gestores governamentais, prefeitos, governador, deputados estaduais e federais, senadores para que outras unidades também possam contar com a mesma estrutura física e humana.
“Tenho um sonho, na condição de cuiabano, médico e conselheiro do Tribunal de Contas de levar o que eu vi hoje aqui para todas as unidades de atendimento de saúde de Cuiabá. O que nós presenciamos hoje, desde a entrada com atendimento humanizado, passando pelo acolhimento de todos os profissionais e a qualidade do atendimento como um todo, com a separação por faixas etárias no atendimento, deve ser o padrão para todas as unidades”, afirmou o conselheiro Guilherme Maluf, destacando também a importância da existência leitos equipados, com condições de dar segurança aos pacientes para aguardar, em casos de necessidade, a chegada da UTI Móvel.
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Atenta aos apontamentos dos conselheiros, a interventora da Saúde em Cuiabá, Danielle Carmona Bertucini, informou que nos próximos dias terão início a reforma em 30 unidades de saúde da Capital, contemplando unidades básicas de saúde e centros de atendimento especializados e que a demanda da construção de uma nova unidade porte 3 para o atendimento da Grande Coxipó também será tratada como prioridade pelo Gabinete de Intervenção.
“A unidade da UPA Leste foi inaugurada com o novo conceito da saúde pública aqui na capital, buscando sempre o melhor para os pacientes que buscam atendimento como para os servidores que trabalham na unidade. As unidades de saúde de Cuiabá são unidades que por muitos anos não passaram por manutenções, como é o caso da unidade do Coxipó, que requer toda nossa atenção”, afirmou Danielle Carmona.
Para o conselheiro Sérgio Ricardo, que já atuou como presidente da CPI da Saúde no período em que foi deputado estadual, o momento é desafiador e requer o empenho de todas as partes envolvidas.
“Todo mundo tem que jogar para ganhar, jogar para frente com muita união para que o objetivo de todo homem público que é trabalhar em benefício da população seja atingido. Seja conselheiro do Tribunal de Contas, seja governador, seja prefeito, todos temos que trabalhar com foco na população para que todos os cidadãos tenham atendimento digno, o lhe é garantido por direito”, finalizou o conselheiro Sérgio Ricardo.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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