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Dia do Estagiário: Tribunal de Justiça destaca o aprendizado de mão dupla trazido pelos estudantes

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Hoje, dia 18 de agosto é comemorado o Dia Nacional do Estagiário. E é em homenagem a esse grupo de jovens e dedicados colaboradores, que o Poder Judiciário de Mato Grosso reconhece o valor desses talentos, que desempenham papel vital na construção de espaços de trabalho cada vez mais eficientes, produtivos e colaborativos.
 
São eles a razão para iniciativas como o Programa Super Star_gio, desenvolvido pela Coordenadoria Judiciária do Tribunal de Justiça de Mato Grosso, com o objetivo de capacitar estagiários da área Jurídica, que terão a oportunidade de atuar dentro do Poder Judiciário, colocando em prática aprendizados específicos ligados à área. O caráter inovador do Super Star_gio garantiu uma vaga ao Poder Judiciário de Mato Grosso, que concorre este ano, a 20ª edição do Prêmio Innovare, promovido pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), e parceiros.
 
“A presença do estagiário no sistema judiciário não é apenas benéfica, mas crucial para a operação eficiente e o aprimoramento contínuo do sistema. Através da sua energia, conhecimento e dedicação, os estagiários contribuem para a manutenção da justiça e a evolução constante do campo jurídico. O Poder Judiciário de Mato Grosso tem fomentado iniciativas em prol do estagiário, a exemplo do Programa Super Star_Gio da Coordenadoria Judiciária”, enfatizou a diretora-geral do Tribunal de Justiça, Euzeni Paiva de Paula.
 
Implantado em fevereiro deste ano, o programa reúne 40 estagiários da área de Direito, que cumprem dois anos de estágio em atividades que envolvem os 19 departamentos do Tribunal de Justiça. Além de acompanhar o andamento de processos, os estagiários participam de atividades ligadas à rotina de juízes e desembargadores, e têm a oportunidade de acompanhar debates sobre temas que envolvem o Poder Judiciário e casos de grande repercussão.
 
“O sistema judiciário é o alicerce da justiça em uma sociedade, garantindo que as leis sejam aplicadas de maneira justa e imparcial. Um componente muitas vezes subestimado, mas de extrema importância nesse sistema, é o papel desempenhado pelos estagiários. Esses jovens profissionais em formação não apenas contribuem para a eficiência operacional dos tribunais e escritórios jurídicos, mas também trazem uma perspectiva fresca e atualizada para um ambiente muitas vezes tradicional”, defendeu a coordenadora da Coordenadoria Judiciário, Rose Pincerato.
 
Mais Estágios – O leque de áreas abrangidas pelos estágios ofertados pelo Poder Judiciário é amplo, e incluem, alunos do ensino médio, e acadêmicos de Administração, Arquitetura e Urbanismo, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharia Civil, Engenharia Elétrica, Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Secretariado Executivo, Serviço Social, Tecnologia da Informação, Tecnologia em Gestão de Eventos e Cerimonial.
 
A interação com colegas de trabalho de diferentes níveis de gestão, tem o potencial de trazer aos alunos o amadurecimento e a dimensão das responsabilidades que serão assumidas na vida profissional. Também é no estágio, que os alunos têm a oportunidade de aprender com os erros, e ali, começar a identificar suas competências e habilidades.
 
“É muito importante falar que é uma relação de ganho para ambas as partes. Ganha o Poder Judiciário por tê-los como ajudantes que são, onde muitos superam as expectativas e passam a integrar os quadros do Judiciário, como uma primeira experiência profissional. E continua ganhando o Judiciário, quando tem a oportunidade de contribuir com a formação de profissionais não apenas da área de direito, e nós como gestores, temos a responsabilidade de dar o bom exemplo, de ensinar, de explicar, e de mostrar como acontece a rotina dentro do Judiciário. E toda vez que nós ensinamos aquilo que sabemos, nós também aprendemos. O aprendizado é sempre uma via de mão dupla, onde todos ganham. E nesse processo, ganha também a sociedade, que receberá profissionais preparados para o futuro e trabalhadores da justiça aptos a prestar seu trabalho com retidão e ética”, refletiu Karine Giacomelli, coordenadora da Coordenadoria de Gestão de Pessoas do Tribunal de Justiça.
 
De janeiro a agosto deste ano, 2.145 estudantes já foram atendidos pelos programas de estágio ofertados pelo Tribunal de Justiça. Os processos seletivos são realizados por meio do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), realizados de forma virtual, e supervisionados pela Coordenadoria de Gestão de Pessoas (CGP).
 
#Paratodosverem. Esta matéria possui recursos de texto alternativo para promover a inclusão das pessoas com deficiência visual. Descrição da imagem: Grupo de estudantes posam para foto em comemoração do Dia do Estagiário. Na margem inferior da foto, a coordenadora da Coordenadoria Judiciária Rose Pincerato se agrupa junto aos estagiários.
 
Naiara Martins
Coordenadoria de Comunicação da Presidência do TJMT
imprensa@tjmt.jus.br 
 

Fonte: Tribunal de Justiça de MT – MT

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Os dados que embasam a iniciativa fazem parte de uma parceria da Itaipava com o Instituto Locomotiva e evidenciam a dimensão do problema: 79% das brasileiras afirmam temer sofrer assédio no Carnaval e 5 em cada 10 mulheres já passaram por situações de assédio durante a festa. As informações integram as peças da campanha de Carnaval da marca e reforçam a urgência do tema, validando seu compromisso social ao integrar o “Não Se Cale”, pacto assinado pelo Grupo Petrópolis no lançamento do movimento, em 2024. “Nós entendemos que o Carnaval é um momento de celebração, mas também de responsabilidade. Com esta iniciativa, queremos ser pioneiros em uma mudança de comportamento que pode e deve ser abraçada por todo o setor. Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. Pacto Ninguém se Cala O Grupo Petrópolis foi a primeira grande empresa do setor cervejeiro a assinar o Pacto Ninguém Se Cala, iniciativa do Ministério Público de São Paulo e do Ministério Público do Trabalho de combate ao assédio e à violência contra a mulher. Entre as ações adotadas, a empresa tem conscientizado clientes, fornecedores, promotores de eventos e colaboradores a respeito do tema, dentro da estratégia do seu programa de consumo consciente, o Saber Beber. A inclusão do alerta “Nunca Assedie” no aviso legal das embalagens de cerveja é mais uma ação adotada nesse sentido. SOBRE A ITAIPAVA – Criada em Petrópolis (RJ), Itaipava conquistou o consumidor brasileiro ao longo dos anos e, hoje, é uma das cervejas mais consumidas no país. A família Itaipava conta com diferentes tipos para todos os gostos e ocasiões: Itaipava Pilsen, Itaipava Premium, Itaipava Go Draft, Itaipava 100% Malte, Itaipava Malzbier, Itaipava Chopp e Itaipava Zero Álcool. Conheça o site: http://www.cervejaitaipava.com.br – @itaipava SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis nas redes sociais.

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