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Judiciário capacita servidores com foco na performance de equipes e na prestação de serviços

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Poder Judiciário de Mato Grosso investe em capacitação de servidores(as) para melhorar cada vez mais os serviços ofertados aos cidadãos. Nessa segunda-feira (13 de fevereiro), coordenadores(as), diretores(as) e gerentes do Judiciário participaram do curso “Eneagrama”, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e organizacional. O curso ocorreu na Escola dos Servidores, em Cuiabá.
 
A capacitação foi elaborada para atender ao Plano de Gestão 2023-2024 “Semear a paz, fortalecer a justiça”, que possui como uma das principais bandeiras dar atenção às pessoas. A atual gestão é composta pela desembargadora presidente, Clarice Claudino da Silva, sua vice-presidente, desembargadora Maria Erotides Kneip e o desembargador Juvenal Pereira da Silva, como corregedor-Geral da Justiça.
 
De acordo com o instrutor, Valdecir da Silva Godi, o Eneagrama é uma ferramenta muito usada em ambientes corporativos, simbolizada pela figura geométrica de nove pontas resultante da união de um círculo, um triângulo e uma hexade. Cada uma de nove pontas da figura representa um tipo psicológico básico correspondente a formatos de personalidade.
 
Uma das propostas da capacitação é a melhoria nas interações da equipe, aumentando a produtividade do grupo. Os participantes tem a oportunidade de autoaperfeiçoamento e através do eneagrama, consigam compreender as dores e motivações dos demais integrantes da equipe, enxergando de forma mais clara quais potencialidades cada um têm.
 
“A compreensão é amor em atos, quando eu compreendo, tiro de mim e do outro o peso do julgamento das ações. Eu posso não concordar, mas respeito a opinião do outro. A compreensão é fundamental para estabelecermos relacionamentos sadios, principalmente em ambientes de trabalho”, afirma o instrutor.
 
O coordenador de Infraestrutura do PJMT, Roberto Cyríaco da Silva, analisa que a capacitação o ajudará no autoconhecimento de seus pontos fortes e na interação com sua equipe. “Minha expectativa com esse curso e me conhecer melhor e transmitir isso para minha equipe com o objetivo de que os resultados apresentados pela Infraestrutura melhorem cada vez mais, pois quando eu me conheço, eu posso conhecer melhor minha equipe e trata-la dentro das dificuldades que tenho para com a condução do gerenciamento das minhas atividades.”
 
O pensamento é compartilhado pela coordenadora Administrativa do Tribunal de Justiça (TJMT), Bruna Penachioni. “Conhecendo melhor nossas características, personalidade e comportamentos, podemos repassar isso no ambiente de trabalho aos nossos colegas e conseguir entender a forma que cada recebe e consegue executar as atividades para atingir os objetivos”, completou.
 
Capacitação – O treinamento segue até quarta-feira, sempre das 8h às 18h. O conteúdo programático prevê : O que é o Eneagrama e como surgiu; A essência e a singularidade do ser; A experiência de infância e a estrutura da personalidade; Tríades e centros de inteligência; Instintos: Autopreservação, Social e Sexual; O caminho de crescimento das asas e das flechas; e Os nove Tipos de personalidade (o perfeccionista, o generoso, o empreendedor, o individualista, o observador, o responsável, o espontâneo, o dominador e o mediador).
 
#Paratodosverem. Esta matéria possui recursos de texto alternativo para promover a inclusão das pessoas com deficiência visual.
Descrição de imagens: Foto 1 – Imagem aberta com os participantes do curso, sentados em cadeiras. Foto 2 – Foto horizontal colorida do instrutor, Valdecir da Silva Godi. Foto 3 – Foto horizontal colorida do instrutor, coordenadora Administrativa, Bruna Penachioni.
 
Alcione dos Anjos (Com TV.Jus)
Coordenadoria de Comunicação da Presidência do TJMT
imprensa@tjmt.jus.br

Fonte: Tribunal de Justiça de MT

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Os dados que embasam a iniciativa fazem parte de uma parceria da Itaipava com o Instituto Locomotiva e evidenciam a dimensão do problema: 79% das brasileiras afirmam temer sofrer assédio no Carnaval e 5 em cada 10 mulheres já passaram por situações de assédio durante a festa. As informações integram as peças da campanha de Carnaval da marca e reforçam a urgência do tema, validando seu compromisso social ao integrar o “Não Se Cale”, pacto assinado pelo Grupo Petrópolis no lançamento do movimento, em 2024. “Nós entendemos que o Carnaval é um momento de celebração, mas também de responsabilidade. Com esta iniciativa, queremos ser pioneiros em uma mudança de comportamento que pode e deve ser abraçada por todo o setor. Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. Pacto Ninguém se Cala O Grupo Petrópolis foi a primeira grande empresa do setor cervejeiro a assinar o Pacto Ninguém Se Cala, iniciativa do Ministério Público de São Paulo e do Ministério Público do Trabalho de combate ao assédio e à violência contra a mulher. Entre as ações adotadas, a empresa tem conscientizado clientes, fornecedores, promotores de eventos e colaboradores a respeito do tema, dentro da estratégia do seu programa de consumo consciente, o Saber Beber. A inclusão do alerta “Nunca Assedie” no aviso legal das embalagens de cerveja é mais uma ação adotada nesse sentido. SOBRE A ITAIPAVA – Criada em Petrópolis (RJ), Itaipava conquistou o consumidor brasileiro ao longo dos anos e, hoje, é uma das cervejas mais consumidas no país. A família Itaipava conta com diferentes tipos para todos os gostos e ocasiões: Itaipava Pilsen, Itaipava Premium, Itaipava Go Draft, Itaipava 100% Malte, Itaipava Malzbier, Itaipava Chopp e Itaipava Zero Álcool. Conheça o site: http://www.cervejaitaipava.com.br – @itaipava SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis nas redes sociais.

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